Руководитель отдела продаж

Компания ИНРУССТРЕЙД более 20 лет работает с клиентами B2B по поставке строительных материалов в сегменте внутренние инженерные системы.

Для повышения продуктивности отдела продаж компания открывает вакансию РОПа.

Основная задача РОПа: успешно организовать работу отдела по сопровождению клиентов для выполнения плана продаж.

Предлагаем:

• График 5/2 с 09 до 18 часов; выходные: суббота и воскресенье. Возможность быть на связи 24/7 для решения срочных вопросов.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• 220 000 рублей «на руки» - cреднемесячный доход при достижении поставленных целей. Доход на период испытательного срока – по договоренности.
• Стабильная выплата заработной планы в установленные сроки.
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Бауманская/Курская.
• Формат работы: в офисе, либо удалённо.
• Работа с опытными и грамотными руководителями.
• Работа в атмосфере взаимоуважения и открытости.

Ожидаем:

• Опыт в продажах от 3-х лет.
• Опыт в организации эффективной работы отдела по сопровождению клиентов / отдела продаж. Подтвержденные результаты. Стаж на позиции РОПа от 2-х лет.
• Опыт работы в компании по продажам инженерного оборудования, строительных материалов, работы у завода-изготовителя будет преимуществом.
• Испытательный срок 2 месяца. Обязательное условие: первый месяц РОП продает самостоятельно и показывает положительный результат. Со второго месяца РОПу передаются функции управления.
• Уверенный пользователь Microsoft Office, 1С, Битрикс24.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Умение системно и на ежедневной основе работать с командой, ставить задачи и получать результат.
• Оптимизм, энергичность, харизма.

Задачи:

• Руководство отделом по сопровождению действующих клиентов с учетом удаленного формата работы части сотрудников.
• Выстраивание и систематизация рабочих процессов внутри команды.
• Поддержание боевого духа команды. Укрепление корпоративной культуры. Помощь каждому сотруднику в достижении личного плана продаж. Обеспечение неповторяемости ошибок.
• Выполнение плановых показателей отдела, в том числе плана продаж.
• Контроль соблюдения регламентов сотрудниками отдела, разработка и внедрение новых регламентов.
• В случае принятия нового сотрудника в отдел: обучение принципам работы, определение круга обязанностей и роли, ответственность за выход на стабильный результат.
• Развитие и поддержание долгосрочных отношений с действующими партнерами.
• Поиск и привлечение новых клиентов. Грамотная реанимация объемной базы клиентов, которые обращались ранее.
• Еженедельная планерка с генеральным директором. Анализ отчетов с фактическими показателями. Формирование и обсуждение планов по развитию отдела и улучшению показателей.
• Взаимодействие с отделом контроля качества, финансовым и другими подразделениями компании.
• При отклике на вакансию укажите, готовы ли работать первый месяц в качестве менеджера по продажам с «теплой» базой клиентов.