Компания Кабель-Прайс занимается комплексным оснащением электротехнической, светотехнической и кабельно-проводниковой продукции объектов строительства Москвы и области, сборкой электрощитовой продукции, светотехническими расчетами.
Мы дерзко ворвались на электротехнический рынок 5 лет назад и сегодня этот локомотив несется вперед, осваивая новые горизонты. Сегодня мы работаем с крупными застройщиками - ПИК, А101, Level Group и другими основными застройщиками , открыли свое производство и выросли Х3.
Сейчас мы строим HR отдел и поэтому открыли эту вакансию. Работа в команде с HRD.

Мы предлагаем:

Обучение и развитие : щедро поделимся опытом и экспертизой.
Интересные задачи и проекты - отстройка и отлаживание процессов по всем HR блокам, мы приветствуем инициативу и конкретные предпринятые действия по улучшению HR систем. Твои заслуги не останутся не замеченными.
Карьерный, профессиональный и финансовый рост - перспектива вырасти до руководителя отдела персонала, с ростом вырастет и твоя стоимость на рынке труда.
⁠Здоровый климат в коллективе: у нас принято общаться на ты, а также помогать и выручать друг друга, у нас лояльное открытое руководство где каждая личность может раскрыться.
График работы 5/2 с 9 до 18 (гибкое начало и окончание рабочего дня), после испытательного срока (2 мес) гибридный формат (2 р в неделю удаленка).
Оформление по ТК, белая заработная плата.
⁠⁠Офис в Бизнес-центре класса A Кутузов Тауэр (м. Кунцевская)

Твои задачи:

Настройка кадрового делопроизводства в компании и ее автоматизация.
Подбор персонала: ведение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий (поиск каналов размещения и публикация вакансий, разбор откликов, обзвон базы резюме, проведение собеседований, анализ кандидатов по итогам собеседований) - 1-3 вакансий в месяц.
Адаптация: контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками (встречи 1:1, аттестация новых сотрудников по итогам испытательного срока).
Корпоративная культура и внутренние коммуникации: организация корпоративных и командообразующих мероприятий, создание позитивного микроклимата в коллективе (поздравления сотрудников с днем рождения, отчетные конференции и т.п.).
Обучение и развитие персонала: организация внутреннего и внешнего обучения, формирование и исполнение ИПР.
Оценка персонала и проведение аттестации.
Участие в построении карьерного центра
Сотрудничество и подчинение HRD компании.

Ты точно справишься, если:

Если ты обучаем(а) и стремишься к развитию в сфере HR (здесь мы многому научим);
Несешь ответственность за себя, свои действия и готов(а) принимать и работать над ошибками и промахами;
Ты активный и позитивный человек, у нас юмор - наше все))
Имеешь опыт закрытия точечных вакансий (менеджер по продажам, координатор отдела продаж, сборщик и др.);
Имеешь опыт ведения КДП или способность освоить участок и привести его в порядок;
Имеешь опыт работы качественной адаптации сотрудников;
Имеешь опыт организации корпоративов.

Если тебе откликается вакансия, напиши пожалуйста, в сопроводительном письме 5 сильных качеств, которые тебе помогают в профессии HR.
Мы обязательно рассмотрим каждый отклик и постараемся дать своевременную обратную связь!

HR менеджер