Обязанности:

Организовывать работу персонала,обеспечивать укомплектование предприятия работниками и определять потребность в персонале.
Принимать участие в разработке кадровой политике.
Организовывать работу по оформлению сотрудников, ведение документации по кадровому делопроизводству.
Осуществляет контроль над соблюдением штатной дисциплины.
Ежемесячно осуществляет анализ обеспеченности предприятия персоналом.
Определяет требования к кандидатам на открытые вакансии.
Участвует в разработке организационной структуры предприятия.
Участвует в разработке Положений о подразделениях.
Руководит работами по разработке должностных инструкций.
Осуществляет контроль над исполнением функциональных обязанностей;
Контролирует (не позднее 1 числа текущего месяца) своевременность и правильность составления плана – графика работы сотрудников подразделений.
Руководит разработкой графика отпусков на следующий год и предоставляет на утверждение.

Требования:

Умение быстро действовать в нестандартных ситуациях;
Умение работать в команде;
Любовь к своему делу;
Правила и виды сервировки стола, знание видов сервиса и их особенности;
Работа с 1-С (ЗУП)
Коммуникабельность;
Профессиональная грамотность;
Активность;
Доброжелательность.

Условия:

Официальное оформление;
Социальный пакет (больничный лист‚ отпуск)
Стабильная заработная плата;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
Проживание для иногородних.

Специалист по кадрам