Обязанности:

Организация работы HR процессов: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема/увольнения и перевода работников, отпусков, больничных листов, приказов и трудовых договоров, ведения воинского учета и штатного расписания, формирование табеля учета рабочего времени, кадровой отчетности, проведение кадрового аудита, разработка локальных нормативных актов предприятия, их актуализация в соответствии с изменениями Законодательства РФ;

Организация и контроль миграционного учёта иностранных сотрудников;
Подготовка документов по запросам сотрудников (справки, копии, выписки);
Разработка кадровой политики, стандартов, процедур, регламентов и должностных инструкций;
Формирование и развитие кадрового резерва, определение эффективных источников и инструментов поиска;
Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач;
Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий до топ-менеджеров;
Внутреннее консультирование руководителей и сотрудников в области Трудового законодательства РФ;
Точечный подбор специалистов, проведение телефонных/очных собеседований, полный цикл формирования команды (от привлечения до Exit-интервью);
Развитие HR-бренда, укрепление корпоративной культуры, внутренний PR, поддержание теплой атмосферы в коллективе;
Анализ и прогноз закрытия заявок на подбор, при необходимости реализация корректирующих мероприятий;
Анализ использования действующих и, при необходимости, привлечение дополнительных источников подбора персонала;
Участие в организационном развитии (бизнес-анализ и оценка эффективности бизнес-процессов, изменение орг. структур);
Еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы и статусам кандидатов;
Контроль и ведение кадрового делопроизводства.

Требования:

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмент, юридическое;
Опыт подбора специалистов разного уровня от 3-х лет полного цикла и закрытия позиций разного уровня;
Опытный пользователь 1С ЗУП 8:3, MS Office, Excel;
Системное мышление, аналитические и организаторские способности, нацеленность на результат, опыт ведения всех участков КДП;
Умение брать на себя ответственность и готовность решать сложные, но интересные задачи;
Гибкость и быстрая адаптация к изменяющимся условиям, стрессоустойчивость, не конфликтность, готовность работать в команде;
Высокий уровень активности, мобильность, умение работать с РАЗНЫМИ людьми и эффективно выстраивать коммуникации;
Понимание бизнес-процессов в строительной компании;
Внимательность, ответственность, самостоятельность, аналитический склад ума.

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2 рабочий день с 9.00 до 18.00;
Размер заработной платы от 100 000 до 120 000 обсуждается по итогам собеседования;
Работа в комфортном офисе Бизнес-парк Останкино в шаговой доступности от метро Бутырская, Останкино.

Специалист по кадровому делопроизводству