Привет! Мы – компания "Кадровый Потенциал", занимаемся подбором линейного персонала. Сейчас ищем проактивного HR-Generalist, на удалённую вакансию. Если ты профессионал в дистанционном управлении командами, а тайм-менеджмент для тебя не пустой звук, и ты готов быть активным, позитивным и эффективным, то скорее откликайся на вакансию!

Что мы предлагаем:

Заработная плата: Мы предлагаем фиксированный оклад в размере 70 000 рублей + ежемесячный бонус от 80 000, при соблюдении и выполнении плановых показателей. Мы высоко ценим труд наших сотрудников и готовы награждать их за достижения.
Занятость: Мы ищем сотрудников для полной занятости, которые готовы активно участвовать в интересных проектах и работать удаленно.
Отпуск: Для вашего удобства предусмотрен полный 28-дневный отпуск, чтобы вы могли качественно отдохнуть и восстановить силы вдали от рабочей рутины.
Карьерный рост: У нас есть отличные возможности для карьерного и профессионального роста. Мы поддержим вас в стремлении развиваться и достигать новых высот.
Удаленная работа: Вы сможете работать из любого удобного для себя места, что позволит вам создать комфортные условия для продуктивности. Мы обсудим режим работы, чтобы он полностью соответствовал вашим предпочтениям.
Команда: Присоединяйтесь к дружной и профессиональной команде. У нас укоренилась культура взаимопомощи и уважения, и мы готовы поддерживать друг друга вне зависимости от расстояний.
Проекты: Вас ждут интересные и разнообразные проекты, которые будут развивать ваше воображение и профессиональные навыки.
Оформление: Мы гарантируем гибкие условия оформления, позволяя выбрать формат, который будет наиболее удобен для вас!

Если ты готов к новым вызовам и хочешь стать частью нашего коллектива, ждем твоего отклика!

Твои обязанности:

1. Выставление и достижение плановых показателей:
- Участие в формировании бюджета отдела подбора, включая планирование расходов на рекламные и маркетинговые инструменты для привлечения кандидатов, с учетом выполнения поставленных задач.
- Разработка и реализация планов по найму, согласованных с общей стратегией компании, в условиях удаленного режима работы.
- Анализ результатов деятельности и достижение установленных показателей.
2. Формирование корпоративной культуры:
- Создание и внедрение инициатив, направленных на улучшение корпоративной культуры и атмосферы в удаленном коллективе.
- Организация виртуальных корпоративных мероприятий, тренингов и тимбилдингов для повышения сплоченности команды, работающей на расстоянии.
3. Поиск и адаптация сотрудников:
- Оценка и анализ методов мотивации для удаленных сотрудников и находящихся в офисе, доработка программ мотивации с целью повышения уровня их лояльности.
- Разработка и корректировка должностных инструкций в соответствии с внутренней политикой компании при удаленной работе.
- Проведение полного цикла подбора: от составления профиля вакансии, размещения объявлений и проведения собеседований до оценки кандидатов и их адаптации на удаленной основе.
- Создание и внедрение программ адаптации новых сотрудников, мониторинг их процесса адаптации в удаленной среде и разработка мер по его улучшению.
4. Актуализация знаний в законодательстве:
- Оперативное изучение и анализ изменений в законодательстве Российской Федерации, касающегося трудового права и найма сотрудников, включая вопросы работы с самозанятыми и удаленными работниками.

5. Работа с удаленными сотрудниками и разработка систем оценки

- Оценка производительности кадров, разработка метрик для оценки эффективности

- Поддерживать и интегрировать удаленных сотрудников в коллектив.

- Умение вести проекты удаленно, эффективно формировать команду, контролировать соблюдение дедлайнов. И разрабатывать системы NPS, для понимания степени удовлетворенности работы сотрудников всей компании

- Создать условия для эффективного управления удаленными командами.

- Выстраивание коммуникации между сотрудниками, проведение планерок

Требования:

- Опыт работы с командой на удаленке

- Знание трудового законодательства, в том числе нормативных актов связанных с дистанционным приемом на работу

- Умение оперативно подбирать и отсеивать кандидатов

- Оценка и оптимизация неэффективных сотрудников

- Навыки управления командой и разработка обучающих программ в удаленном формате, использование современных технологий, проведение планерок.

- Предоставление отчетности о проделанной работе.

- Умение работать с данными и использовать их для принятия решений.

- Опыт работы с HR-системами, цифровая грамотность, внедрение современных технологий для автоматизации и оптимизации процессов. Повышение эффективности работы удаленной команды.

- Желаемое: активность и инициативность, структурность, исполнительность, самоорганизация

- Навыки оптимизации бизнес-процессов (с возможностью предоставить успешные кейсов)

Личностные качества:

- Эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость.

- Открытость к изменениям и позитивный настрой.

- Аналитический склад ума

- Умение быстро обучаться и применять полученные навыки

- Мышление направленное на результат и тяга к саморазвитию

- Навыки тайм-менеджмента, самоорганизация, ответственность, исполнительность

Кого мы ищем:

Мы ищем не просто HR, а настоящего виртуоза удаленки, который готов решать задачи и достигать целей в дистанционном формате.

Если ты внимательно ознакомился с нашей вакансией, то жми “откликнуться” и в сопроводительном письме напиши ответ: почему мы должны выбрать именно тебя? Твои сильные и старые стороны, которые позволят улучшить процессы в нашей компании!

HR-Generalist (HRG)