HR руководитель

О компании UralFinans
UralFinans — это место, где профессионалы находят признание, амбиции превращаются в результаты, а каждый день — это шаг к новым достижениям.

Мы — ведущая аутсорсинговая компания, предоставляющая услуги бухгалтерского и налогового учёта. Наша миссия — помогать бизнесу становиться упорядоченным и эффективным. Мы гордимся тем, что создаём рабочую среду, в которой ценятся профессионализм, инновации и комфорт.

Почему стоит выбрать нас?

• Профессиональный рост: Мы организуем обучение, мастер-классы и программы повышения квалификации, чтобы вы могли совершенствоваться и идти вперёд.
• Комфортные условия работы: Гибкий график, современные технологии и внимание к вашим потребностям создают идеальную рабочую среду.
• Карьерные возможности: Ваша амбициозность будет замечена и поддержана. Мы предлагаем участие в стратегических проектах, перспективы роста и развитие карьеры.
• Признание и поддержка: Мы ценим инициативу, отмечаем успехи и создаём атмосферу взаимного уважения и доверия.

UralFinans — это не просто работа. Это возможность стать частью команды, которая вместе движется к успеху. Присоединяйтесь, чтобы стать частью этой истории!

Почему вам будет интересно работать у нас?

• Мы стремимся быть лидерами на рынке аутсорсинга.
• Мы инвестируем в профессиональный и личностный рост сотрудников.
• Вы получите возможность влиять на корпоративную культуру компании.
• Работайте в компании с сильным брендом и современной технологической базой.

Ваши основные задачи:

• Формирование сильной корпоративной культуры, развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, чтобы создать позитивный образ компании среди сотрудников и кандидатов.
• Организация эффективного процесса найма и адаптации новых сотрудников, чтобы они быстро и комфортно встраивались в рабочий процесс.
• Разработка, внедрение и совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации для разных категорий сотрудников, включая программы удержания персонала.
• Проведение оценки и аттестации персонала, анализ потребностей в обучении, а также внедрение эффективных обучающих программ.
• Планирование и организация программ долгосрочного удержания ключевых специалистов компании.
• Управление внутренними коммуникациями для создания атмосферы доверия и открытости в коллективе.
• Ведение полной HR-отчётности и статистики, что позволяет видеть реальную картину и принимать правильные решения.
• Построение структуры отдела по набору персонала с акцентом на развитие удалённых команд и эффективное взаимодействие между сотрудниками.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR-управлении от 1 года.
• Умение выстраивать коммуникацию с удалённой командой.
• Готовность работать в единственном лице с перспективой развития команды.
• Нацеленность на результат, ответственность и коммуникабельность.
• Способность поддерживать и транслировать ценности компании.
• Навыки разрешения конфликтных ситуаций.