HR директор/Руководитель отдела персонала (в компанию по сдаче складских и офисных помещений)

Добрый день, дорогой кандидат, я - Василий Шик, владелец складского комплекса «Солнцево». Ниже опишу задачи и нашу ситуацию, чтобы найти своего человека, который возглавит отдел персонала.

✔️ Вкратце о нас:

«Солнцево» — это огромный складской комплекс, площадью 60 тыс м2. Помимо складских терминалов мы сдаём в аренду офисные здания и оказываем все виды дополнительной технической поддержки клиентов.

❗️Ключевое, чем гордимся:
Мы — один их крупнейших игроков рынка аренды складской недвижимости в Москве с историей деятельности более 20 лет (стабильность - наше второе имя).

Среди наших клиентов такие компании, как: Wildberries, Шоколадная фабрика «Победа», производитель детского питания «Кабрита», ТД «Морское содружество», мед оборудование «Medifine» и другие.

В команде сейчас 130 человек (средний возраст 35 лет). Некоторые сотрудники работают в компании уже также больше 20 лет.

Мы уверены, что масштабные результаты делают сплоченные и компетентные люди! В связи с построением HR системы нового уровня — нам нужен компетентный Директор по персоналу.

✅Вам предстоит:

1. Выстраивать HR-стратегию и укреплять HR-бренд компании, чтобы наши сотрудники чувствовали ценность своей работы, а команда оставалась вовлечённой и мотивированной.

2. Максимально автоматизировать HR-процессы, чтобы сократить рутину и освободить время для развития команды.

3. Следить за укомплектованностью штата и при необходимости лично подключаться к найму сотрудников уровня CEO-1.

4. Проводить оценку персонала (по системе 360 и другим методикам), а затем развивать компетенции сотрудников на основе полученных результатов.

5. Совершенствовать систему KPI и нематериальных поощрений, чтобы каждый чтобы команда стабильно показывала высокие результаты.

6. Развивать отдел (сейчас в команде есть Руководитель отдела персонала, ведущий КДП и частично отвечающий за рекрутинг).

✅Еще из важных задач:

1. Докручивать систему подбора: от точного описания профилей должностей до адаптации и дальнейшего развития каждого нового сотрудника.

2. Оптимизировать оргструктуру (совместно с гендиректором) и вносить качественные изменения, которые помогут компании расти.

3. Анализировать ключевые HR-метрики (текучесть, эффективность, вовлеченность, удовлетворенность персонала) и управлять воронкой подбора.

4. Развивать ккорпоративную культуру: создавать среду, в которой люди растут и чувствуют свою значимость.

5. Бюджетировать HR-направление, чтобы отдел персонала имел все необходимые ресурсы и инструменты для дальнейшего развития.

Что нужно для входа в команду:

• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 5 лет. Вы практик, а не теоретик и готовы подтвердить свои результаты.

• Опыт работы в HR на производстве, промышленном предприятии, на логистических центрах/складах/заводах - будет преимуществом.

• Имеете в арсенале современные HR технологии (от оценки кандидатов до внедрения KPI).

• Умеете выстраивать «здоровые» отношения в коллективе.

• Можете видеть проблему на уровне бизнеса и предложить варианты решения.

• Есть способность убеждать и решительно внедрять изменения.

• Был опыт работы с электронным документооборотом, CRM, 1с ЗУП.

• Любите действовать на опережение и с инициативой, а не ждать когда скажут что делать и “стоят над душой”.

✅ Что получаете:

- Прозрачную и понятную систему мотивации из 2х частей (оклад + KPI). Выполняя поставленные планы и задачи в среднем ты будешь зарабатывать ~​​​​​​​200 000 руб. При условии стабильной демонстрации результатов - доход можно увеличивать.

- Удобное расположение офиса (находимся в 5 км от МКАД, 12 минут от м. Боровское шоссе или м.Солнцево), большинство доезжает ~за 30 минут;

- График 5/2 с 9 до 18 (или с 8 до 17 часов); пятница - сокращенный рабочий день;

- Официальное трудоустройство с первого дня работы.

✅ В качестве бонусов Вас ждет:

• Стабильный и надёжный работодатель (мы пережили уже несколько кризисов);

• Бесплатная парковка, обеды и корпоративная связь для сотрудников;

• Годовой бонус (~размер 1го оклада);

• 5 дополнительных оплачиваемых дней отдыха в году (после 6 месяцев работы),

• Причастность к важной, востребованной сфере;

• Возможность реализовать свой потенциал (даём пространство для творчества, свободу действий);

• Классный коллектив, где нет “звездности, пафоса”.

Если отзывается то, что описал в объявлении и подходит то, что мы предлагаем — откликайтесь!

После отклика - мы скинем небольшую демонстрацию должности. Если пройдете быстро — получите фору перед другими кандидатами и мы оперативно пообщаемся лично.