KENGO – одна из крупнейших компаний по аренде мебели в Москве в сегменте B2B. На протяжении 10 лет мы успешно реализовываем проекты наших клиентов, постоянно работая над улучшением сервиса и бизнес-процессов в компании.

Мы уверены, что успех компании зависит от сотрудников – людей, которые день за днем выполняют свою работу качественно и с любовью. Мы прикладываем много усилий в развитие HR направления, и приглашаем стать частью нашей команды менеджера HR отдела, которому близок наш подход.

Какие задачи предстоит решать:

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Написание текстов вакансий и размещение на job-ресурсах, социальных сетях и других площадках.
Интервью с кандидатами, а также организация финальных собеседований соискателей с руководителями подразделений.
Регулярный мониторинг новых каналов привлечения кандидатов, анализ их эффективности.
Совершенствование системы оценки персонала в компании, интеграция новых методик и успешных кейсов.
Мониторинг рынка заработных плат, анализ целевой аудитории компании в разрезе подбора персонала и работа над увеличением потока соискателей.

ПРОЕКТНЫЕ ЗАДАЧИ

Системная работа над удержанием персонала, совместно с командой HR-отдела и руководителями подразделений.
Участие в проектах по реструктуризации и реорганизации отделов в компании.
Доработка и интеграция программы обучения и наставничества для сотрудников складской и транспортной логистики.

Мы подходим друг другу, если Вы:

Обладаете опытом подбора персонала от 2 лет, умеете на практике применять технологии и инструменты оценки персонала.
Самостоятельны, умеете организовать свое время и привыкли работать в режиме многозадачности.
Любите людей, обладаете высоким уровнем эмпатии и эмоционального интеллекта.
Позитивно настроены, видите в любой, даже самой сложной задаче, вызов и возможности для роста.
Обладаете высоким уровнем ответственности.

Что предлагаем мы:

Работу в перспективной сфере бизнеса, ежегодно растущей на 30%.
Интересные задачи, затрагивающие все сферы HR - от полного цикла подбора персонала, до проектов по адаптации и внедрения изменений.
Возможность влиять на результат. Многие hr-процессы в компании уже отлажены, но есть и те, которые необходимо улучшать.
Прекрасную, профессиональную команду, готовую всегда поддержать друг друга. Взаимовыручка, и готовность «подставить плечо», является для нас важнейшим критерием при формировании команды.

Открытые и прозрачные коммуникации в компании, отсутствие бюрократии.
Гибридный формат работы, с посещением офиса 1 раз в 1-2 недели, офис в г.Мытищи.

HR менеджер