Обязанности:

формирование кадровой стратегии (приоритеты для привлечения / удержания, HR-бренд, целевая структура кадрового состава).
проведение последовательной кадровой политики (формирование кадрового резерва, системы мотивации, обучения персонала, корпоративная культура).
аналитическая работа (анализ рынка труда, расчет норматива численности персонала и контроль его выполнения, прогноз потребности).
подбор кандидатур и прием работников на разные формы занятости / взаимодействия.
оптимизация HR-процессов (автоматизация обмена информацией, снятие рисков кадровой зависимости).
управление кадрами - институт кураторства, адаптации, личностного роста, поддержания лояльности («микроклимат в коллективе», корпоративная идеология).
бюджетирование – планирование ресурсов необходимых для подбора, обучения, адаптации и развития персонала.
взаимодействие со сторонними организациями по вопросам осуществления кадровой политики (контрактация с внешними учебными центрами, кадровыми порталами, ресурс агентствами).
обеспечение ведения кадрового делопроизводства (штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций и т. д.) и законности в области трудоустройства.
метод сопровождение оценки кадрового состава – критерии оценки лояльности, эффективности, карты компетенций, удовлетворенность системами поощрений.
поддержка качества кадрового состава - подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка инструкций, памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры.

Требования:

образование: высшее, дополнительно – программы проф. переподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом.
опыт работы: профильный от трех лет с навыками руководства.
знание трудового законодательства и правил делопроизводства.
знания норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом.
умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия;
основы психологии, технологий управления персоналом, методов разрешения конфликтных ситуаций
опыт организации службы управления персоналом «с нуля».

Soft skills:

инициативность, энергичность
лидерские качества, организаторские способности; стрессоустойчивость;
тактичный дипломат-психолог, (выстраивать коммуникации, их поддержание)
организованность, личная ответственность за решения
нестандартное мышление
целеустремленность многозадачность
терпеливый играющий-тренер / наставник, при необходимости
приверженность философии постоянного саморазвития

Условия работы:

Оформление по ТК РФ, испытательный срок продолжительностью 3 месяца;

График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 при обеденном перерыве 1 час или с 09.00 до 17.30 при обеденном перерыве 30 минут;

Молодой и дружный коллектив, позитивная атмосфера, расположение офиса на Васильевском острове Санкт-Петербурга;

Офис оборудован собственной кухней, со всем необходимым для приготовления обеда. Чай, заварной кофе и печенье за счет работодателя;

Интересные корпоративные мероприятия;

Возможность профессионального и карьерного роста.

Менеджер по персоналу