ООО "Татнефть-АЗС-Запад" занимается реализацией ГСМ, автомобильных масел и шин производства предприятий Республики Татарстан, а также курирует сеть автозаправочных станций на территории РФ и за ее пределами.

Сегодня наша компания является ключевой на российском рынке.

Преимущества работы в Татнефть:

Высокая ЗП: 2 раза в месяц без задержек.
Официальное трудоустройство.
Бронирование (при мобилизации)!
ДМС.
Работодатель удваивает сумму отчислений (программа софинансирования пенсионных взносов: работодатель удваивает сумму отчислений после 1 года работы в Компании.)
единовременные выплаты: к отпуску, к профессиональному празднику "День нефтяника".
Годовое вознаграждение.
дополнительное премирование за победы в мотивационных конкурсах.

предоставление беспроцентного займа на приобретение мебели и товаров первой необходимости (работникам до 35 лет);
единовременные выплаты за призовые места в спортивных соревнованиях (работникам до 35 лет);
компенсация путевок за санаторно-курортное лечение;
оплачиваемый детский день: 1 раз в месяц.
поддержка различных жизненных ситуаций: вступление в брак, рождение ребенка, материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами;
новогодние подарки детям;
возможность карьерного и профессионального роста внутри компании.

Забота о здоровье:

ДМС со стоматологией с возможностью выбрать наиболее удобную клинику.

Обучение:

обучение в корпоративном университете "Татнефть" за счет компании;
бесплатная электронная библиотека;
участие в конференциях и форумах, у нас есть молодежное движение.

Обязанности:

Отслеживание поступивших заявок на подбор персонала.
Поиск (в том числе прямой) во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности: массовый подбор операторов АЗС и сотрудников на производственный участок.
Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации.
Проверка информации о кандидатах на вакантные должности.
Проведение первичных собеседований.
Оценка кандидатов требованиям вакантной должности.
Осуществление организации собеседований кандидатов с руководителями, инициирующими заявку на подбор.
Обеспечение обратной связи кандидатам по результатам собеседования.
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения Общества персоналом.
Ведение информации о вакантных должностях и кандидатах.
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности.
Формирование пакета документов для внутреннего согласования кандидатов.

Требования:

Высшее образование (Управление персоналом, менеджмент, экономика или готовность оперативно пройти проф. переподготовку (в объеме не менее 250 ч.) в случае непрофильного образования).
Опыт работы по функциональному направлению не менее 3 лет.
Опыт подбора розничного персонала большой сети будет являться преимуществом.

Специалист по подбору персонала