Менеджер по персоналу

- Взаимодействие с ЛПР: получение заявки на подбор, составление вакансии, согласование с цепочкой ЛПР;
- Составление скриптов и вопросов, уточнение технических деталей у команды;
- Публикация вакансии, активный и пассивный поиск кандидатов (также есть учебный опыт boolean-запросов);
- Оценка soft skills и мотивации кандидатов при первичном телефонном собеседовании;
- Представление релевантных кандидатов команде, приглашение на собеседование;
- Организация и сопровождение технических собеседований;
- Сбор обратной связи после собеседований, информирование всех сторон о результатах;
- Сопровождение кандидата на всех этапах, в т.ч. при трудоустройстве;
- Ведение базы кандидатов во внутренней системе с фиксацией информации по всем этапам подбора;
- Первичный онбординг сотрудника (рассылка информации о новом сотруднике, знакомство с руководителем);
- Ведение кадрового делопроизводства (ведение личных дел, трудовых книжек, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, архивирование документов);