HR-бизнес-партнер (HR BP)/Руководитель по работе с персоналом франчайзинговой сети

Компания: Управляющая компания франчайзинговой сети

Обязанности:

• Организация полного цикла работы с персоналом франчайзинговой сети: подбор, обучение, развитие, мотивация.

• Построение и внедрение системы взаимодействия с партнерами-франчайзи по вопросам работы с персоналом.

• Разработка и реализация программ обучения для сотрудников франчайзинговой сети, включая обучение внутри сервисной сети.

• Постановка системы обучения и сопровождения собственных франчайзи (линейных руководителей и владельцев).

• Поддержка франчайзинга в адаптации персонала и внедрении стандартов компании.

• Выстраивание коммуникаций между управляющей компанией и франчайзи по HR-направлению.

• Разработка инструментов оценки и оценки эффективности работы сотрудников франчайзинговой сети.

• Рассмотрим пример сети и идеи HR-решений для поддержки ее развития.

• Участие в разработке и внедрении корпоративной культуры в рамках франчайзинговой сети.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или соответствующие направления).

• Опыт работы в роли HR-директора или на различных позициях от 5 лет в компаниях с франчайзинговой сетью или консалтинговых компаниях.

• Практические навыки организации работы с персоналом по франчайзингу, подбор и обучение персонала.

• Опыт разработки и системного обучения и оценки персонала в рамках франчайзинговой сети.

• Понимание взаимодействия с партнерами-франчайзи.

• Отличное знание HR-инструментов и подходов, адаптированных под сервисные сети.

• Развитые навыки общения, общения и управления изменениями.

• Высокая самостоятельность и готовность к личной ответственности в ключевых процессах.

• ОБЯЗАТЕЛЬНО: умение самому делать все процессы “руками”, быть не просто руководителем, а основным экспертом генерирующим и самостоятельно реализующим все инициативы.

• график работы с пн-пт с 9-18 по МСК.

• оформление по ТК РФ,

• конкурентоспособная заработная плата

• премии по итогам выполнения ключевых показателей.

• официальные своевременные выплаты;

• динамичную работу, перспективы профессионального и карьерного роста;

• молодая команда‚

• работа в динамичной и перспективной команде

• Готовность к командировкам 1 раз в квартал.