Приветствую! Меня зовут Александр, я основатель и руководитель мебельной компании "Захотелось" мы растем и нам в команду нужен человек который возглавит HR отдел.

Важный критерий это опыт работы в сфере найма и понимание как строится процесс, так как необходимо выстроить все с нуля, начиная от найма до увольнения сотрудника.

Мне нужен человек умеющий думать, решать нестандартные задачи, работать в режиме многозадачности и организовывать свое время.

Описание компании:
Мы – успешная мебельная компания, занимающаяся производством и продажей кухонь и корпусной мебели на заказ. Наша миссия – создавать уют и комфорт в домах наших клиентов. Мы ищем HR-менеджера, который поможет нам выстраивать эффективные команды, улучшать корпоративную культуру и обеспечивать рост компании через развитие персонала.

---

Обязанности:

1. Найм и подбор персонала:

Разработка профилей вакансий.

Поиск кандидатов через различные каналы.

Проведение собеседований и тестирований.

Организация быстрых и качественных закрытий вакансий.

2. Адаптация сотрудников:

Разработка и внедрение программ адаптации.

Проведение вводного обучения по продукту, стандартам компании и внутренним процессам.

Наставничество и сопровождение новых сотрудников.

3. Обучение и развитие:

Организация тренингов для сотрудников (менеджеры, дизайнеры, сборщики).

Ведение аттестации и оценки сотрудников.

Разработка программ повышения квалификации.

4. Мотивация и удержание:

Внедрение и контроль систем мотивации (KPI, премии, бонусы).

Организация корпоративных мероприятий.

Сбор обратной связи и работа с вовлеченностью сотрудников.

5. Документооборот и соблюдение ТК РФ:

Ведение кадрового учета: оформление договоров, отпусков, больничных.

Контроль соблюдения трудовой дисциплины.

6. Корпоративная культура:

Разработка и продвижение ценностей компании.

Работа над созданием позитивной атмосферы в коллективе.

7. Аналитика и отчетность:

Подготовка HR-отчетов для руководства.

Анализ текучести кадров, эффективности адаптации и обучения.

---

Требования:

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет (опыт в мебельной или смежной отрасли будет преимуществом).

Знание современных методов подбора и адаптации персонала.

Умение разрабатывать и внедрять системы мотивации и обучения.

Знание трудового законодательства РФ.

Навыки работы с HRM-системами и Excel.

Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость.

---

Условия:

Оформление по ТК РФ.

График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

Уютный офис с комфортными условиями для работы.

Возможность профессионального роста и развития.

Заработная плата: оклад + KPI (обсуждается на собеседовании).

Корпоративные скидки на продукцию компании.

HR/Менеджер по персоналу