Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
Размещение вакансий Job площадках, в социальных сетях, поиск новых каналов привлечения сотрудников;
Отбор кандидатов по базе резюме, а так же хантинг;
Проведение первичных телефонных интервью, очных и он-лайн собеседований;
Ведение открытых вакансий – обратная связь c кандидатами по полученным резюме, рассылка писем;
Участие в формировании кадрового резерва;
Фиксирование ежедневного результата в готовой форме отчетности;
Поддержание HR-бренда работодателя;

Требования:
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
Понимание особенностей подбора сотрудников;
Навыки делового общения и деловой переписки, хорошо поставленная, грамотная речь;
Умение и готовность работать в режиме многозадачности; Умение работать в команде и самостоятельно;
Обладание такими качествами, как коммуникабельность, доброжелательность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость;

Условия:
Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
Комфортное рабочее место.