Обязанности:

Определение потребностей в персонале и разработка стратегии подбора кандидатов.
Проведение анализа и оценки кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
Организация и проведение собеседований с кандидатами.
Сбор документов по найму сотрудников.
Проведение инструктажей и вводных тренингов для новых сотрудников.
Выстраивание процесса адаптации с 0
Организация адаптации сотрудников на рабочем месте.
Проведение оценки эффективности адаптации новых сотрудников.
Отслеживание и анализ показателей текучести.
Развитие и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников.
Участие в разработке и реализации программ по развитию персонала
Адаптация персонала:
- Сопровождение кандидата на период адаптации
- Работа с корпоративной культурой

Требования:

Условия:

HR специалист