Обязанности:

Взаимодействие с руководством для разработки и реализации HR- стратегии, поддерживающей цели бизнеса.
Анализ текущих HR - процессов, их оптимизация и внедрение улучшений.
Разработка и мониторинг ключевых HR - метрик (текучесть, вовлеченность, производительность).
Участие в подборке ключевых специалистов и построении кадрового резерва.
Организация обучения, адаптации и развития сотрудников.
Формирование корпоративной культуры и программ мотивации.
Управление изменениями и развитие HR- систем.

Требования:

Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в роли HRBP, HR- аналитика или менеджера по персоналу.
Умение работать с HR - метриками и аналитикой, опыт составления отчетов.
Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно выстраивать отношения с руководителями и сотрудниками.
Знание трудового законодательства РФ.
Владение современными инструментами для автоматизации HR (HRIS, ATS, Power Bl).
Высшее образование ( желательно в области управления персоналом, психологии или экономики).

Условия:

Высокий уровен заработной платы: от 90000 руб., верхний предел зависит от ваших результатов.
Возможность реализовать свои идеи и вносить значительный вклад в развитие компании.
Поддержка в профессиональном развитии и обучении.
Работа в творческой и амбициозной команде.
Современный офис и комфортные условия труда.

HR-бизнес-партнер (HR BP)