Менеджер по персоналу / hr / тимлид / рекрутер

Ищем HR-менеджера с возможностью становления HR-директором.

Ищем профессионала своего дела, который уничтожит наши старые представления о найме.

Но с другой стороны мы также видим большую ценность в неопытном, но талантливом специалисте, которому можно передать наш опыт и отработанные технологии, чтобы такой человек вырос вместе с нашей компанией, став лидером своей профессии и нашим HR-директором.

Мы работаем в зоне IT и осваиваем все лучшие информационные технологии бизнеса и своего продукта.

У нас классный большой офис в центре Санкт-Петербурга, но мы не называем его так. Мы привыкли говорить «Мастерская» поскольку в нашем пространстве одновременно сочетаются зоны где проходят образовательные занятия, инженерная разработка, архитектурное проектирование, дизайн и, конечно, бизнес управление. Сейчас наша мастерская содержит в себе 3 проекта:

1. Архитектурное бюро Roark, которое является возможно самым индивидуалистичным и непокорным производителем архитектурной мысли в мире.
2. Школа подготовки к поступлению в архитектурные вузы, которая работает уже 8 лет, а конкретно сейчас расширяет охват университетов и подключает программу обучения младшего возраста.
3. «Преднапряженный» - лаборатория продвинутых информационных технологий архитектурного проектирования и визуализации, также с образовательными треками, но не ими едиными.

Новому HR менеджеру мы предоставим:

• Рабочее место с видом на Исаакиевский собор в большом комфортном офисе;
• Методички и обучение по нашим стратегиям поиска, собеседования и карьерного управления;
• Четкую задачу найма с проработанным портретом соискателя;
• Сопровождение системного администратора по использованию продвинутых технологий поиска кандидатов и ведению системы планирования;
• Свободу в реализации своих концепций

После собеседования мы предложим вам испытательный период с простой тестовой задачей. Мы предоставим все необходимое для реализации задачи и освоения в команде, а вы решите самостоятельно чему следовать, а что игнорировать. Вы приступите к работе в своем режиме и выполните так, как считаете нужным, чтобы мы могли наблюдать исполнение цели работы без привязки к своей проф. деформации.