HR специалист по подбору персонала для строительства (удаленно, гибрид)

Здравствуйте, уважаемый специалист!

АГРОБОКС - надежный, стабильный и лояльный работодатель.

Мы - активно развивающаяся монтажно-строительная компания, головной офис находится в Казани. Наша специализация - объекты для агропромышленного комплекса, больше 14 лет наши специалисты возводят современные здания и сооружения по всей территории России.

В связи с расширением штата сотрудников, увеличением портфеля заказов, количества объектов и планируемых объемов строительных работ, приглашаем на постоянную работу специалиста по поиску и подбору строительного персонала / HR менеджера / рекрутера.

Готовы рассмотреть РАЗНЫЕ ФОРМЫ СОТРУДНИЧЕСТВА с Вами: удаленная работа, гибкий / гибридный графики, фриланс, работа по договору, самозанятые и пр.

Что нужно будет делать?

* Активный поиск и подбор персонала на вахты для строительства новых производственных объектов по нескольким регионам России одновременно:
- линейный персонал (90%): монтажники, сварщики, рабочие разной квалификации;
- административный персонал (10%): начальники участков, мастера, бригадиры.

* Размещать вакансии на различных работных сайтах и площадках объявлений, в соцсетях, чатах, мессенджерах и пр. каналах для привлечения кандидатов. hh для нас не главный источник поиска!
* Проводить первичные телефонные собеседования с кандидатами, работать с резюме и откликами, оценивать соискателей.
* Закрывать полученные заявки на персонал от руководителей различных служб компании.
* Согласовывать даты и время личных собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
* Помогать в адаптации новых сотрудников, вести отчетность по проделанной работе.

Мы ждем от кандидата:

- Успешный опыт поиска и привлечения кандидатов, закрытия вакансий в сфере строительства и производства ( ! не торговля, склады, офис или магазины).
Внимание: в первую очередь рассматриваем кандидатов С ВЫШЕУКАЗАННЫМ ОПЫТОМ подбора рабочего персонала.

- Любой опыт работы в массовом подборе линейного персонала будет Вашим серьезным конкурентным преимуществом.
- Опыт проведения собеседований, умение работать с различными кандидатами на всех этапах найма и адаптации на новом месте работы.
- Опыт и навыки работы с различными HR-инструментами и каналами привлечения соискателей.
- Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры.

- Специалист по подбору персонала проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков и качества соискателей, а не ждет, когда кандидаты придут сами по объявлениям.
- HR менеджер умеет самостоятельно и грамотно планировать своё рабочее время для своевременного решения поставленных задач. Нацелен на результат, а не на общее количество проведенных на работе часов.

Мы предлагаем:

* Уверенность в завтрашнем дне: постоянная стабильная хорошо оплачиваемая работа, участие в амбициозных и масштабных современных проектах.
* Конкурентная заработная плата: фиксированный месячный ОКЛАД + регулярные ПРЕМИИ по выполненным работам.
*Своевременная регулярная выплата заработной платы и премий, 2 раза в месяц.
* Удобный график работы: полностью удаленная работа либо гибридный формат (удаленка в основном и приезд в офис 2-3 раза в месяц) по согласованию.
* Обеспечить себе высокий уровень дохода и не забывать про личную жизнь.
* Прозрачная и понятная система мотивации: премиальные выплаты за привлеченных специалистов и закрытые заявки подразделений.
* Хорошо зарабатывать с самых первых дней и возможность увеличить свой доход с расширением зоны ответственности.
* Отсутствие шаблонности: инициативы приветствуются, простор для проявления креативности.

* Адекватное и лояльное руководство, которое умеет слушать и слышит своих коллег, потому что все мы уверенно идем к общей цели.

* Корпоративная мобильная связь.
* Оформление по ТК РФ (по желанию специалиста - возможны иные формы договорных отношений).
* Соцпакет (отпускные, больничные).
* Корпоративы, подарки и поощрения на значимые события жизни сотрудника.
* Дружественная атмосфера в коллективе (средний возраст сотрудников 32-35 лет).

* Испытательный срок - 3 месяца, основные задачи и критерии его успешного прохождения обговариваются сразу при приеме кандидата на работу.

Вы - молодец, если дочитали до этого момента! И это точно не случайно. Значит, у нас уже есть немного общего.
Мы любим, всячески поддерживаем и развиваем талантливых и целеустремлённых людей, способных достигать поставленных целей!

Предлагаю Вам откликнуться на эту вакансию, и я обязательно оперативно отвечу.
Кстати, меня зовут Олег, и я - HR-специалист компании "АГРОБОКС".
Заранее благодарю за Ваш интерес и отклик!
Больше информации о нас и нашей работе – на нашем сайте

Вакансия весьма срочная, отклики принимаем до 7 февраля!
Возможную дату Вашего выхода на работу - обсудим на собеседовании.

Пришло ВАШЕ ВРЕМЯ отправить нам свое резюме!

Начните Ваше сопроводительное письмо с фразы " Для меня работа специалистом по набору персонала ...", чтобы мы сразу поняли, что Вы внимательный и ответственный специалист.
И кратко напишите про 2-3 ваших качества или профессиональных навыка, на которые нам стоит обратить особое внимание.

Отправляйте Ваш отклик, и я обязательно отвечу Вам в ближайшие рабочие дни!