Руководитель отдела HR/HR generalist/HRD/HRG/HR BP в онлайн школу

Миссия
Наша миссия — предоставлять качественное российское образование детям по всему миру, формируя психологически зрелых и образованных личностей. Мы стремимся создать пространство, где каждый ученик может развивать свои уникальные способности и навыки, а родители получают поддержку и ресурсы для осознанного воспитания, основанного на методах EcoFamilySchool.

Наша школа растет и в активном поиске профессионала HRD Ответственного человека, который понимает как выстраивать команды на разных этапах жизни бизнеса. Профессионала, ориентированного на числа, простоянный анализ, рекомендации и количественные планы, готового показать понятную аналитику руководителю. Нужен человек, у которого есть практический реальный опыт работы в онлайн школах (образовательных с 1 по 11 класс) ( где подбирались преподаватели, тьюторы, психологи, РОП, менеджеры и др) кейсы успешной трансформации HR процессов компании (до/после).

Коллегу, который разбирается в людях, умеет подбирать в команду, и умеет спрогнозировать поведение еще на этапе интервью, знает физиогномику, умеет использовать и анализировать психологические тесты.

Что будете делать:

Развивать отдел массого подбора, учебный центр, отдел сопровождения преподавателей

• Руководство в систематизации, оценке, подборе и адаптации персонала;
• Анализ и планирование показателей эффективности отдела;
• Контролировать ключевые HR-метрики, разрабатывать план действий(CPH, time to hire, turnover, succession and promotion rate, engagement, brand recognition);
• Обеспечивать эффективность всех HR-процессов компании;
• Оптимизировать процессы работы с персоналом, продумывать стратегии при разных фин показателях;
• Cоздавать и развивать новые процессы, регламенты, подразделения;
• Формировать и развивать программы управления талантами в компании, разрабатывать мероприятия по удержанию, усилению вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии бизнеса;
• Постоянно повышать эффективность бизнес-процессов, улучшать организацию деятельности компании;
• Планировать стратегическое развитие, предлагать варианты для масштабирования управления компании;
• Подключить автоматизацию формирование договоров и выплат сотрудникам;
• Работать в тесной связке с бизнесом для постановки KPI и системы оплаты;
• Создание и поддержание положительной корпоративной культуры, формирование ценностей компании, измерение уровня вовлеченности и лояльности персонала;
• Развитие HR бренда компании;
• Разработка и внедрение стратегии развития персонала, включая обучение, мотивацию и оценку производительности;

Вы:

• Уметь видеть узкие места и преобразовывать их в эффективные процессы;
• Опыт работы на должностях: HR BP, HRD, HR Generalist;
• Продуктовый подход к ведению HR-проектов, понимание какую пользу тот или иной проект принесет компании;
• Аналитическое и стратегическое мышление, умение выявлять и проверять гипотезы, формировать RoadMap HR;
• Понимание рынка труда (тренды, тенденции, заработные платы);
• Эмпатию, гибкость и умение быстро обучаться;
• Умение работать в стрессовых ситуаций, быстрота в принятии решений;
• Умеет типировать кандидатов;
• Понимание рынка труда (тренды, тенденции, заработные платы);
• Кейсы успешной трансформации HR процессов компании (до/после);
• Опыт работы в роли HRD/HRG/HR BP .

Что мы предлагаем вам:

• Рабочий день 5/2, может быть гибкий в зависимости от условий ;
• Оплата по проектно или система мотиваций;
• Удаленный формат работы;
• Интересные задачи и возможность реализации идей;
• Операционное взаимодействие с собственником бизнеса;