Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
ведение воинского учета;
ведение табельного учета сотрудников;
разработка и актуализация положений, должностных инструкций и прочих локальных нормативных актов, регламентирующих работу;
ведение приказов по основной деятельности и доверенностей предприятия;
организация корпоративных мероприятий;
определять потребность организации в кадрах с учетом перспектив предприятия;
размещение вакансий, поиск и подбор персонала;
разрабатывать предложения по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, совершенствованию организационной структуры.

Требования:

Условия:

Менеджер по персоналу