Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности:

• Формировать описание вакансии (обязанности, портрет кандидата)
• Определять сценарии поиска кандидатов (города, каналы привлечения, бюджет на продвижение вакансии, прогноз результативности)
• Осуществлять цикл подбора (с публикации вакансии, отбора резюме, проведения собеседования и контроля за результативностью трудоустроенного сотрудника)
• Анализировать воронки побора по каналам
• Отчетность по направлению своей работы

Требования:

• Опыт работы в направлении подбора от 1,5 лет
• Знание инструментов, автоматизирующих процесс поиска, подбора кандидатов
• Умение осуществлять подбор с помощью соц.сетей
• Успешный опыт в рекрутинге

Условия:

• Испытательный срок оклад 60 000 р. + премия за трудоустроенных кандидатов (план подбора не менее 10-12 закрытых вакансий в месяц)
• 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовый рабочий день, удобно расположенный офис в Центральном районе, трудоустройство в соответствии с ТК РФ