Ведущий специалист по подбору персонала

Компания «ГорИнжСтрой» –с 2011 года специализируется в области проектирования и строительства объектов жилищно-коммунальной и транспортной инфраструктуры города.
Среди значимых проектов – строительные и проектные работы на этапе благоустройства станций московского метрополитена, проектирование и строительство наружных инженерных сетей и коммуникаций, проектирование и строительство объектов дорожно-транспортной инфраструктуры в процессе реконструкции и нового строительства станций Московского метрополитена.

В связи с активным ростом мы ищем энергичного и результативного специалиста по массовому подбору персонала для своевременного обеспечения наших строительных площадок квалифицированными кадрами.

Обязанности:

∙ Полный цикл массового подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидатов на работу.

∙ Поиск кандидатов: использование различных источников (сайты по поиску работы, социальные сети, специализированные порталы, объявления, рекомендации, работа с учебными заведениями, кадровыми агентствами и т.д.).

∙ Размещение вакансий: разработка и размещение привлекательных объявлений о вакансиях на различных ресурсах.

∙ Телефонное интервью: проведение первичных телефонных интервью с кандидатами для оценки соответствия требованиям.

∙ Организация личных собеседований: координация проведения собеседований с руководителями подразделений, а также участие в их проведении.

∙ Ведение базы данных кандидатов: формирование и актуализация базы данных кандидатов.

∙ Оценка кандидатов: проведение оценки профессиональных навыков, опыта и личностных качеств кандидатов.

∙ Сопровождение процесса трудоустройства: взаимодействие с кандидатами на всех этапах трудоустройства (сбор необходимых документов, оформление).

∙ Анализ рынка труда: мониторинг рынка труда в строительной отрасли, выявление актуальных тенденций и потребностей.

∙ Адаптация новых сотрудников: участие в процессах адаптации новых сотрудников.

∙ Ведение отчетности: подготовка отчетов о результатах подбора персонала.

∙ Работа с кадровым резервом: формирование кадрового резерва для оперативного замещения вакансий.

Требования:

∙ Высшее образование.

∙ Опыт работы специалистом по массовому подбору персонала от 2 лет (желательно в строительной отрасли).

∙ Знание различных методов и инструментов поиска, оценки и подбора персонала.

∙ Опыт работы с сайтами по поиску работы, социальными сетями, специализированными порталами.

∙ Навыки проведения телефонных и личных интервью.

∙ Умение работать с большим объемом информации, вести базы данных.

∙ Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

∙ Ответственность, нацеленность на результат, умение работать в режиме многозадачности.

∙ Знание MS Office (Excel - уверенный пользователь).

∙ Знание рынка труда в строительной отрасли будет преимуществом.

Условия:

∙ Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

∙ Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

График 5/2 9:00-18:00 пн-пт , сб -вс выходные.

∙ Возможность профессионального роста и развития.

∙ Работа в дружном, профессиональном коллективе, есть столовая, чай, кофе.

Комфортный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская или МЦК ЗИЛ - (10 мин. пешком).

∙ Бесплатный полис ДМС (со стоматологией и госпитализацией) после одного года работы в компании.