Обязанности:

Обеспечивать и осуществлять планирование численности, составление ресурсного плана по бизнес-единице.
- Формировать бюджет по направлению деятельности, контролировать расходование бюджета и фонда оплаты труда по бизнес-единице.
- Анализировать и выявлять текущую потребность в персонале.
- Обеспечивать укомплектованность персоналом бизнес-единицы согласно утвержденного бизнес-плана Компании на период.
- Проводить интервью с кандидатами на вакантные позиции.
- Участвовать в формировании кадрового резерва на должности, формировать индивидуальные планы развития сотрудников.
- Участвовать в разработке и внедрении внутренних локальных нормативных актов по выполняемой функции.
- Обеспечивать бесперебойное ведение кадрового делопроизводства (в случае отсутствия основного сотрудника).
- Обеспечивать своевременное прохождение внутренних и внешних аудиторских проверок, плановых и внеплановых проверок контролирующих органов.
- Осуществлять контроль и организацию своевременной подготовки уведомлений в ГУ МВД (о приёме и увольнении иностранных сотрудников, о выплате заработной платы высококвалифицированным иностранным специалистам).
- Отслеживать налоговые статусы иностранных граждан, вести учёт изменений.
- Обеспечивать своевременную подготовку и сдачу регламентированной отчётности и статистики.
- Обеспечивать своевременную подготовку ответов на требования контролирующих органов.
- Осуществлять контроль обеспечения воинского учет сотрудников бизнес-единицы.
- Обеспечивать бесперебойную работу в направлении охраны труда подразделения.
- Поддерживать в актуальном состоянии должностные инструкции и положение о подразделении.
- Обеспечивать своевременную и качественную подготовку необходимых документов для осуществления годового и иного премирования сотрудников.
- Участвовать в разработке и изменении организационной структуры подразделения.
- Своевременно определять потребность в обучении персонала.
- Обеспечивать бесперебойное обучение сотрудников профессиональным знаниям и навыкам, корпоративным и управленческим компетенциям.
- Разрабатывать и реализовывать мероприятия для повышения вовлеченности и удовлетворенности персонала.
- Консультировать руководителей подразделений по вопросам, касающихся управления персонала.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономическое).
Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности.
Опыт администрирования/поддержки системы мотивации.
Высокий уровень экспертизы, адаптивности и самостоятельности.
Уверенное знание Excel (ВПР, сводные таблицы), 1 С.
Обучаемость, ответственность.

Условия:

Полностью официальное оформление согласно ТК РФ.
Работа в проактивной команде.
Конкурентная заработная плата + премирование по итогам года.
Возможность профессионального развития, карьерный рост.
Корпоративные мероприятия в Москве и др. городах: спортивные, тимбилдинги, конференции и праздники.
Поддержка сотрудников в саморазвитии, возможность пройти обучение за счет Компании.
Участие в работе над созданием и развитием абсолютно новых продуктов – интересные и сложные задачи.
Подарки сотрудникам: на день рождения, событийные праздники, подарки для детей.
Материальная помощь.
ДМС со стоматологией.
Комфортный офис А класса в центре Москвы по адресу, 1-й Голутвинский переулок, дом 6 (Метро Полянка/Новокузнецкая/Третьяковская/Кропоткинская).
Работа в офисе с 9.00-10.00 до 18.00-19.00

HR бизнес-партнер (HR BP) / Руководитель направления по работе с персоналом