HR-менеджер (part-time)

Привет! Меня зовут Ирма Озбетелашвили, я HRD в Arbitrage Scanner. Сейчас я ищу вдумчивого и системного HR-менеджера, который присоединится к нашей партнёрской компании QuickShock.io. Если у тебя есть опыт в подборе талантов, онбординге и работе с корпоративной культурой, буду рада видеть тебя в команде!

Немного о компании:

QuickShock.io — это digital-маркетинг агентство, с 2017 года на рынке. Основной фокус - маркетинг и продвижение Web3/финтех-проектов. Среди клиентов: OKX, Polkadot, HTX, Multiverse X, Bybit, Mexc, Xsolla и многие другие тир1/2/3 проекты. Команда реализовала более 800 кампаний и помогла свыше 500 клиентам привлечь $1,3 млрд инвестиций. Звучит круто, правда?

Чем предстоит заниматься:

Искать, отбирать и нанимать талантливых людей на открытые позиции.
Адаптировать новых сотрудников: разрабатывать онбординг и принимать в нем активное участие.
Участвовать в развитии HR-бренда компании.
Разрабатывать и внедрять программы мотивации и удержания.
Организовывать обучение и тренинги на основе оценки потребностей команды.
Разрешать конфликтные ситуации и проводить exit-интервью.
Анализировать рынок труда и HR-метрики, чтобы оптимизировать процессы.

Кого мы ищем:

У тебя есть хотя бы 2-3 года опыта в HR и успешные кейсы по подбору сотрудников.
Знаешь инструменты поиска кандидатов и умеешь находить людей не только на hh.ru.
У тебя английский на уровне B2 и выше, чтобы проводить интервью с кандидатами.
Ты понимаешь, как развивать сотрудников, и умеешь разрабатывать обучающие программы.
Ты умеешь планировать задачи, доводить их до результата и предлагать новые идеи.
Готов(а) работать в гибкой корпоративной структуре, внедрять новые процессы и адаптироваться к изменениям.
Опыт в финтехе, крипте или маркетинговом агентстве - то, что для нас важно.

Что ты получишь:

Удаленную работу из любой точки мира, а при желании — возможность посещать уютный офис в Санкт-Петербурге, где тебя ждут Xbox, снеки, кофе и крутая атмосфера
Частичную занятость и гибкий график — главное для нас результат.
Современную корпоративную культуру и команду молодых профессионалов.
Возможность развиваться в криптоиндустрии и работать над реально интересными проектами, которые влияют на развитие бизнеса.

Как проходит отбор:

Скрининг со мной.

Интервью с COO.

Тестовое задание.

Если ты готов(а) к новым вызовам и хочешь стать частью команды, которая движет криптоиндустрию вперёд, присылай своё резюме — буду рада пообщаться!