Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала на вакантные должности:

• Формирование требований к должности и их коррекция;
• Анализ рынка труда по профилю должности;
• Размещение сведений о вакансии на различных ресурсах;
• Проведение собеседований и встреч с кандидатами с обеспечением обратной связи (в работе до 10 вакансий);
• Оценка соответствия кандидатов требованиям должности и ценностям компании.

Адаптация персонала и корпоративная культура:

• Сопровождение новых сотрудников в течение всего испытательного срока: ознакомление с инструкциями и правилами компании, знакомство с бизнес-процессами.
• Внедрение новых или изменение текущих этапов онбординга сотрудника;
• Внутренняя коммуникация и сопровождение неформальных корпоративных мероприятий( 1-2 раза в квартал);
• Участие во внутренних проектах компании;
• Ведение необходимой внутренней отчетности департамента;
• Проведение и последующий анализ Exit-интервью.

• Коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Опыт в аналогичной должности от 1 года;
• Высшее образование;
• Опыт работы с CRM-системами: E-staff и другие;
• Знание MS Office (Word, Excel, Outlook).

• Работа в международном IT-дистрибуторе с портфелем из ведущих мировых и отечественных IT-брендов А-класса;
• Стильный и уютный офис - комфортные и светлые рабочие пространства, просторная оборудованная кухня, кофемашина.
• 7-часовой рабочий день (с 10:00 до 18:00), сокращенная пятница (с 10:00 до 17:00);
• Надбавка к расчету больничного, 4 дополнительных дня к отпуску, ДМС;
• Возможность участвовать в большом количестве спортивных активностей под руководством профессиональных тренеров (бег, лыжи и многое другое);
• Низкий уровень стресса: Мы всегда помогаем и поддерживаем друг друга. У нас нет предубеждений и раздутого самомнения, а очень низкая текучесть кадров создает здоровую рабочую атмосферу;
• Большие возможности для профессионального развития и роста.