HR-Generalist (HRG)

Компания « Окожушка лайф» ищет в команду HR Generalist на постоянную основу .

За последние 4 года мы выросли в 5 раз по количеству персонала и обороту компании.

Чтобы продолжить рост и выйти в ТОП-1 рынка, нам нужны сотрудники эксперты, лидеры в разных направлениях - именно поэтому мы ищем Директора по персоналу (в будущем партнера), который прокачает и усилит нашу команду своей экспертизой.

Наша цель на 2025 год - увеличить обороты компании в 10 раз и стать ТОП-1 на рынке России в сфере теплоизоляции.

Для этого у нас есть все инструменты и ресурсы. Мы точно знаем куда идти, чтобы за год достичь цели. Для это нам нужны именно ВЫ, ваш опыт, экспертиза и мотивация проявить себя.

Что вы получите:

Быстрое внедрение проектов с согласованием через руководителя;

Конкурентный уровень заработной платы и система бонусов;

Возможность роста до HRBP.

Работа в уютном офисе г. Москва

График работы с 9 00 до 18 00 (5/2)

Корпоративная сотовая связь

Зона отдыха

Официальное трудоустройство по ТК РФ ( белая зарплата ), 2 раза в месяц выплаты

Чем предстоит заниматься:

Ведение аналитики и отчетности;

Внедрение и Развитие корпоративной культуры,

повышение вовлеченности и лояльности персонала, продвижение HR-бренда;

Самостоятельный подбор персонала, хантинг;

работа в СРМ системе;

Разработка мотивационной программы, участие в формировании системы KPI для сотрудников разных уровней;

Управление социальной политикой ( корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям к новому году и пр.);

Создание оргструктуры на основе ценного конечного продукта и персональной зоны ответственности каждого сотрудника;

Формирование должностных инструкций и регламентов работы каждого отдела и сотрудника;

Создание комплексной системы управления человеческим потенциалом: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, , вовлеченность, лояльность сотрудников компании, HR бренд внутренний и внешний;

Внедрение процесса оценки сотрудников (360);

Поддержка руководителей компании по всем вопросам управления персоналом;

Защита перед собственниками HR стратегии;

Созданием кадрового резерва и определение потребности в найме;

Оформление и подача заявок и удостоверений для выхода на монтажные работы на объекты клиентов

Поиск и найм сотрудников

Составление и ведение КДП, журналов т.б.

Что мы ожидаем:

Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом на управленческих должностях не менее трех лет, с численностью от 100 сотрудников;

Практические знания основных направлений работы с персоналом: подбор и адаптация, мотивация, оценка и обучение персонала, HR-аналитика;

Системное понимание бизнеса, стратегическое мышление;

Опыт работы минимум 3 года на HR-позициях с управленческой функцией, желательно в услугах с высоким уровнем персонала зависимости;

Глубокие знания HR-стратегий, управления производительностью, подбора, адаптации и обучения персонала;

Опыт построения hr бренда( в том числе и с использованием смм);

Опыт управления проектами по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

Вы имеете высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом;

Если вы прочитали до этого момента и поняли, что хотите работать в нашей компании — откликнитесь на вакансию и напишите в сопроводительном письме "Я хочу у Вас работать".

Так мы поймем, что вы внимательный и замотивированный профессионал.