Контент-менеджер

Команда международного «‎Центра дизайн-мышления»‎​​​​​​​ в Москве ищет ведущего Телеграм-канала!

• создавать контент-план на 3 месяца вперед;

• анализировать эффективность развития социальных сетей;

• открытый поиск трендов, актуальных материалов, мнений, методов работы по теме клиентского опыта на русском и английском языке;

• перевод и адаптация контента с иностранных источников на русский язык (посты, отчеты, статьи);

• переработка найденного материала для серии постов — публикаций в Телеграм-каналах о клиентском опыте;

• активный поиск и привлечение экспертовпо темам. Коллеги помогают с контактами, но нередко нужно будет выходить на людей самостоятельно;

• организация мини-интервью с экспертами для Телегам-каналов;

• постинг и репостинг материалов во Вконтакте, Инстаграм* и Фейсбук* (запрещено на территории Российской Федерации);

• самостоятельное создание визуалов к постам (в некоторых случаях будет помогать SMM-дизайнер);

• самостоятельная редактура и корректура постов до финальной выкладки материалов;

• взаимодействие с исследователями и продюсерами в области маркетинга по темам материалов и подборке актуальных тем;

• умение создавать Reels и короткие видео для канала из имеющегося контента будет больших преимуществом.

Требования:

• образование в области журналистики, медиа, работы с текстами;

• 100% грамотность и внимательность;

• умение выстраивать системную работу;

• всегда проверяете информацию и не боитесь правок;

• опыт работы ведущим Телеграм-канала, умение быстро погружаться в новую тему и писать о ней живо и интересно. Будет отлично, если сможете показать портфолио;

• умение погружаться в особенности TOV компании;

• английский язык на уровне не ниже В2;

• инициативность и любопытство.
  

Условия:

• сильная команда и интересный кейс для работы и портфолио;

• можно работать удаленно;

• гибкий график — главное соблюдать дедлайны;

• достойная оплата достойной работы (обсудим на собеседовании);

• возможность роста и развития как специалиста на российском и зарубежном рынке;

• непрерывное обучение новым навыкам и компетенциям будущего.
  

Этапы отбора кандидата на ваканасию:

• с откликом на вакансию присылайте, пожалуйста, сопроводительное письмо и портфолио с текстами разных форматов;

• мы предложим выполнить небольшое тестовое задание;

• при успешном выполнении встретимся на собеседование с коллегами из отдела контента;

• финальное собеседование с директором Центра.