SEO-специалист

Привет будущий коллега!

Мы - Goodfellazz, разрабатываем лучшие сайты в своих нишах. У нас большой опыт в разработке сайтов с нестандартной логикой. Разработанные проекты берем на комплексное продвижение и тех. поддержку.

Среди клиентов: крупные торговые сети, заводы-производители, известные бренды.

Мы умеем эффективно выстраивать процесс работы удаленно, большая часть сотрудников работает в таком формате. Проводим ежедневные и еженедельные совещания онлайн. можем предложить рабочее место в офисе.

Ты будешь работать в команде: руководитель проекта, UI-дизайнер, front-end и back-end разработчики, копирайтеры. У нас свой продакшн, все SEO-рекомендации внедряем своими силами.

Куда можно расти:

1. Мы занимаемся не только веб-разработкой, но создаем и развиваем свои digital-продукты. Моб. приложение для путешественников, онлайн-сервис мульт-поздравлений, SAAS для b2b. В перспективе, ты можешь вырасти до руководителя SEO-отдела в одном из продуктов.

1. Мы - небольшая команда. Есть возможность расти: из линейного специалиста в руководителя направления. Ты можешь предлагать новые идеи и направления развития. Инициатива только приветствуется.

Требования к кандидату:

• Коммерческий опыт от 3-х лет;

• Аналитическое мышление – составление стратегии и защищать ее перед клиентом;

• Приветствуются сертификаты по SEO;

• Приветствуются успешные кейсы по SEO;

• Приветствуется опыт работы в digital-агентствах.

Ожидания по Hard Skills:

1. Понимание принципов работы поисковых систем и актуальных методов продвижения.

2. Аналитика — сайт, конкуренты в нише, выдача.

3. Знание основных популярных seo-сервисов и программ: Key Collector, Screaming Frog (ComparseR), KeyAssort, Topvisor, Пиксель Тулс и т.д.

4. Отчетность — умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику.

5. Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных.

6. Умение формировать и проверять гипотезы;

7. Использование ИИ в решении рутинных задач (Chat GPT, Gemini, DeepSeek).

8. Владение функциями Excel и Google Docs;

9. Опыт работы с платформами сквозной аналитики (calibri, roistat.)

10. Умение планировать день/неделю/месяц.

Ожидания по Soft-skills:

1. Коммуникабельность и доброжелательность, умение формулировать мысли устно и письменно.

2. Ответственность — понимаешь как влияешь на процесс и рулишь своей частью, делаешь задачи в срок, фокусируешься на результате.

3. Инициативность — идешь к коллегам или клиенту, если есть идеи по развитию.

Задачи:

• Работа с действующими проектами (до 10).

• Работа с семантикой. Подбор и кластеризация. Кластеризация без каннибализации.

• Разработка структуры с точки зрения SEO.

• Формирование ТЗ для разработчиков при разработке сайта.

• Проверка выполнения доработок программистов по ТЗ.

• Формирование ТЗ для копирайтеров, создание контент-плана.

• Внутренняя оптимизация. Выявление и устранение проблем. Оптимизация мета-тегов и заголовков.

• Внешняя оптимизация. Подбор площадок, закупка ссылок, мониторинг индексации и влияния.

• Аналитика трафика, поведения пользователей, основных показателей.

• Анализ сайтов конкурентов.

• Аудиты сайтов (технические, ссылочные, текстовые, EEAT).

• Формирование стратегии продвижения.

• Выполнение KPI (трафик и/или позиции).

• Подготовка ежемесячных отчетов по проектам.

Условия:

• Удаленка или офис (центр Симферополя).

• Конкурентная ЗП и премии по выполнению KPI.

• Оформление по ТК.

• Работа в дружной и конструктивной атмосфере.

• Режим работы: фулл-тайм, с 09-00 до 18-00 (пн-пт).

Испытательный срок 2 месяца.

Будьте готовы пройти тестовое задание.

Мотивация:

Вознаграждение зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования.

Ориентир: от 70 000 руб.

Премии по результатам.

Что будет после отклика:

1. Если резюме нас заинтересует, мы напишем.

2. Запросим примеры документов, которыми ты гордишься: семантическое ядро. (с кластеризацией.), ссылочный аудит/пример ссылочной стратегии за квартал/год, тех.аудит/пример технических ТЗ, анализ коммерческих факторов/примеры ТЗ на внедрение КФ-ов.

3. Пригласим на техническое собеседование, если документы будут соответствовать нашим ожиданиям.

4. По результатам собеседования можем отправить тестовое задание, если потребуется раскрыть скиллы.

5. Если все понравится, сделаем оффер.