Специалист по подбору персонала

1. Готовит и анализирует информацию по имеющимся и планируемым вакансиям, составляет отчетность по данному направлению деятельности, а также по причинам возникновения вакансий;

2. Готовит информацию по вакантным должностям и размещает ее на сайте предприятия, на сайте «Работа в России», в центрах занятости, в информационных системах по поиску персонала (Hh-ru и аналогичных порталах), проводит ежедневный их мониторинг наличия предложений от соискателей по имеющимся вакансиям,

3. Осуществляет поиск работников по информационным базам данных по заявкам подразделений предприятия, а также самостоятельно на постоянной основе с рассылкой данных руководителям структурных подразделений;

4. Анализирует резюме соискателей, изучает их деловые и профессиональные качества, проводит первичные собеседования с кандидатами и сбор необходимых документов для согласования приема на работу;

5. Участвует в работе по реализации Профориентационной программы в части взаимодействия с ВУЗами и иными образовательными организациями и участвует в выполнении совместных профориентационных мероприятий;