HR-бизнес-партнер (HR BP) кадры

Рекрутинг

- полный цикл ведения вакансий – строительные, офисные, руководящие, финансовые, административные;
- сбор требований, анализ состояния предоставленной заявки;
- оформление вакансий на работных сайтах и каналах (HH, телеграм-каналы), при необходимости запуск таргетированной рекламы;
первичный анализ резюме, проведение телефонного интервью и организация технического онлайн / офлайн собеседования с руководителем;
- предоставление обратной связи;
- подготовка оффера.

Организационные вопросы / работа с информацией:
- анализ рынка труда;
- помощь в организации корпоративных мероприятий;
- разработка стратегии для быстрого закрытия позиций;
- подготовка сертификатов и рекомендаций для стажёров;
- подготовка ежемесячного дайджеста (сбор информации о новых сотрудниках).

Адаптация:
- запрос на подготовку рабочего места для нового сотрудника;
- онбординг в первый рабочий день (проведение экскурсии по офису, выдача пропуска, выдача доступов);
- встречи с сотрудником во время испытательного срока для выявления положительной или отрицательной динамики в работе и рабочих коммуникациях;
- контроль прохождения сотрудником испытательного срока (в т.ч. сбор информации по его работе от непосредственного руководителя);

HR аналитика:
- сбор и анализ основных метрик, реализация мероприятий по их улучшению;

- ежемесячное предоставление отчета по динамике численности, HR отчетность руководителю.

Бизнес-процессы:

- подготовка и актуализация внутренних локальных нормативных актов по направлению;

- участие в разработке и актуализации нормативных документов, должностных инструкций, положений об отделах, работа со структурой компании;
- участие в разработке системы мотивации, KPI для HR блока, расчёт премии в Excel мес/кв/год, внедрение новых показателей премирования, работа над достижением показателей, проработка и внедрение ДМС, компенсаций, льгот (социальная политика).

• образование: высшее
• опыт работы в сфере: от 6 лет
• навыки: подбор персонала, адаптация персонала, мотивация персонала, организаторские навыки, управление эффективностью, HR-аналитика, знание актуальных (современных) инструментов в работе с персоналом, владение программными инструментами для описания бизнес-процессов (в сфере искусственного интеллекта)
• знание 1С ЗУП 8.3.

• 5/2 (40 часов) с 10 до 19 (вых. – сб, вскр), 3 мес. на исп. сроке работа в офисе, далее гибридный график 3/2 (офис/дист)
• оклад на руки: 120 000
• согласно внутренним ЛНА
• отпуск 28 календарных дня
• КДП, ЭДО, знание воинского учета в приоритете
• резюме с фото