Junior Level Designer

О компании и проекте:

Мы новая игровая студия, созданная на базе компании, занимающейся маркетингом для мобильных игр.

Мы выкатили на гугл 2 игры и у нас хорошие показатели метрик.

Мы хотим делать клевые игры, в которые будет интересно залипать самим.

! С Инапной монетизацией!

Команда распределенная.

Есть продюсирование от Маркетинга (СЕО), есть Art Lead, который закрывает визуал и креативную составляющую, есть Lead GD, отвечающий за геймдизайн, Unity Lead, отвечающий за разработку, художники, программисты, аниматоры и PM.

Описани Вакансии:

Критично:

- Свой ПК и Андроид девайс,

- Опыт работы с Unity,

- Опыт создание каких либо уровней,

- Внимательность,

- Усидчивость,

- Умение четко следование инструкциям.

Требования:

- Опыт работы на позиции Level Designer от 0,5 года;

- Знание Google Sheets, Confluence;

- Умение работать с Git;

- Личный игровой опыт с головоломками, минимальная насмотренность;

- Опыт в играх и понимание специфики и жанра гиперкэш и казуал.

Будет плюсом:

- Опыт работы с Головоломками;

- Знание рынка puzzle игр очень желательно.

Обязанности:

1) Создание новых уровней;

2) Анализ обратной связи от команды и игроков;

3) Создание и развитие новых игровых механик.

Критерии оценки эффективности:

- Качество готовых уровней;

- Скорость создания контента;

- Целостность решений.

Условия:

Работа в команде GD, под управлением Lead GD.

Есть свобода для творчества.

Графики: в 11:15 по мск, ежедневные дейлики (15-30 мин), + могут быть созвоны в течение дня.

Спринты недельные. Есть Итоги спринта (1 час) Планирование (1ч) по Пн.

Инструменты и программы используются для взаимодействия в команде: Slack, Jira, googleDocs, Confluence.

Инструменты для работы, основные: Google Sheets; Git; Unity, Miro, Figma, Confluence, самописный редактор уровней.

Адаптировать сотрудника будет Lead GD

ЗП 60 000 - 80 000 р. в зависимости от навыков и опыта кандидата

- Удаленка.

- Оплачиваемый отпуск, Больничные, Праздники;

- Возможность корпоративного обучения;

- При условии соблюдения качества и сроков, рост до мидл специалиста в течение года.

Описание процесса:

- Одно HR собеседование

- Тестовое задание (~10 часов)

- Собес с Lead GD

- Оффер