Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

-Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.

-Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

-Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

-Составление плана-графика поиска работников, формирование отчета по результатам подбора персонала, необходимого организации.

-Определение источников поиска кадров.

-Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.

-Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

-Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.

-Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.

-Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.

-Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.

-Сопровождение кандидата до трудоустройства на работу.

-Адаптация персонала на рабочем месте.

-Проведение оценочных процедур, организация обучения персонала.

-Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

-Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

-Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

-Участие в разработке и реализации стратегии присутствия компании в социальных сетях.

-Создание, ведение и развитие сообществ и групп в социальных сетях.

-Поиск, создание и размещение контента (текстов, фото, видео, аудио) в группах и сообществах.

-Ведение рекламных кампаний, подготовка и размещение рекламных материалов в социальных сетях.

-Привлечение целевой аудитории, увеличение количества посетителей, подписчиков, участников групп.

-Коммуникация с аудиторией, ответы на вопросы, комментарии.

Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы в подборе персонала в приоритете

Условия:

• Официальное трудоустройство;
• Своевременная "белая" заработная плата, премия;
• Полный соцпакет + ДМС;
• Бесплатное питание;
• Доставка до места работы и обратно по г.о. Тольятти и прилегающих районов города;
• Работа в дружном, молодом коллективе профессионалов.