Обязанности:

Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, суммированный учет рабочего времени, воинский учет).
Разработка и оформление документации по кадрам (первичной, отчетной, организационно-распорядительной и т.д.).
Составление и предоставление установленной отчетность по учету кадров, в том числе статистическую отчетность.
Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям, а также материалов о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
Осуществление ежемесячного предоставления информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, молодежи в центр занятости населения.

Требования:

Специалист по управлению персоналом