Обязанности:

Подбор персонала на линейные и руководящие позиции;
Размещение вакансий в СМИ и поиск новых источников для привлечения кандидатов;
Проведение телефонных интервью и личных собеседований;
Распределение кандидатов по стажировочным точкам;
Выявление потребности в обучении и формирование кадрового резерва;
Участие в разработках мотивации и оценочных мероприятиях для персонала;
Участие в мероприятиях, направленных для поднятия командного духа и развития корпоративной культуры компании;
Ведение отчетности по движению персонала.

Требования:

Условия:

Менеджер по подбору персонала