Frontend-разработчик (JavaScript, React)

Быстрые отчеты - аккредитованная IT компания. Мы создаем библиотеки и инструменты для генерации отчетов из любых баз данных в любые форматы с 1998 года.

В компании открыта вакансия Web программиста для работы над визуальным дизайнером шаблонов и отчетов "Online Designer"

Задачи должности:

Разработка нового функционала:

• Создание пользовательских интерфейсов с использованием React.
• Написание чистого, поддерживаемого кода на JavaScript (включая ES6+).
• Интеграция API.

Оптимизация производительности:

• Оптимизация рендеринга компонентов.
• Решение задач по улучшению производительности фронтенда.

Поддержка и развитие существующего кода:

• Исправление багов и рефакторинг устаревших частей приложения.
• Улучшение читаемости и модульности существующего кода.

Работа с состоянием приложения:

• Управление состоянием через Redux или Context API.
• Работа с асинхронными операциями (например, fetch, axios).

Кроссбраузерная разработка:

• Учет особенностей работы приложений в разных браузерах.
• Исправление багов, связанных с кроссбраузерной совместимостью.

Интерактивные элементы:

• Реализация сложных интерактивных элементов на чистом JavaScript.

Взаимодействие с дизайнерами и backend-разработчиками:

• Взаимодействие с UX/UI дизайнером для уточнения требований.
• Интеграция готовых API и взаимодействие с backend-командой.

Что мы ждем от кандидата:

JavaScript (ES6+):

• Отличное знание нативного JavaScript (DOM API, Events, Promises, Async/Await).
• Опыт работы с современными фичами JS (деструктуризация, стрелочные функции, модули).

React:

• Опыт работы с функциональными компонентами и хуками (useState, useEffect, useContext, etc.).
• Понимание принципов жизненного цикла React-компонентов.
• Работа с состоянием через Context API, Redux.

HTML/CSS:

• Уверенные знания HTML5 и семантики.
• Знание CSS3 (Flexbox, Grid) и опыт работы с препроцессорами (SCSS, LESS).

Асинхронность и API:

• Умение работать с Fetch API, Axios, WebSockets.
• Понимание работы HTTP и WebSocket протоколов.

Инструменты и сборка:

• Опыт работы с Webpack.
• Понимание работы систем контроля версий (Git).

Кроссбраузерность и адаптивность:

• Знание особенностей разных браузеров.
• Понимание принципов адаптивной верстки.

• Знание TypeScript.
• Опыт работы с Next.js или другим серверным рендерингом React.
• Работа с CSS-in-JS библиотеками (Styled-components).
• Опыт с библиотеками анимаций (Framer Motion, GSAP).
• Умение профилировать и оптимизировать производительность React-приложений.
• Базовый опыт написания тестов (Jest, React Testing Library).

Условия:

• Официальное оформление ТК с первого дня.
• Зарплата состоит из оклада (70600 руб) + премии. Размер премиальной части определяется по результатам технического интервью и выполненного тестового задания. Сумма будет прописана в оффере. Есть еще дополнительные премии по результатам работы, годовые премии, индексация.
• График работы 5/2 по будням. Полный день - 8 часов. Есть возможность гибкого утра, работать удаленно, в офисе или в гибридном формате.

Почему работать стоит именно у нас:

• Сильный продукт: локализован на 32 языка, 7 лет входим в TOP 50 наиболее продаваемых брендов ComponentSource и награда от Visual Studio Magazine за 2022 год.

• Перспективное направление: на Российском рынке наши продукты не имеют аналогов, лежат в основе импортозамещения зарубежных решений, таких как SAP Crystal Reports, Telerik, Devexpress и других. И наши компоненты легли в основу сотен тысяч программ на разных языках программирования и для разных платформ: .NET Core, RAD Studio, Visual Studio, Lazarus, Mono и других.

• 26 лет на рынке, имеем действующую IT аккредитацию.

• Оформляем по ТК с первого дня, прозрачная система оплаты, оплачиваемые отпуска, годовые премии, индексация.
• Возможность работать удаленно, в офисе или в гибридном формате.
• Корпоративная культура: онбординг, спортивные мероприятия, онлайн-игры, митапы.
• Рост сотрудников: полная или частичная компенсация курсов, книг, оборудования. Проводим обучения внутри отделов, формируем кадровый резерв.

Более подробно о вакансии расскажет HR-менеджер, который свяжется с вами после отклика.

Этапы отбора:
- Интервью с HR после отклика (звонок до 20 мин).
- Интервью по компетенциям с HR и тимлидом (1-1,5 часа).
- Тестовое задание (от 30 мин до 2-х часов).
- Оффер или обратная связь по итогам интервью.