Руководитель отдела продаж вторичной недвижимости

Обязанности:

1. Управление отделом:

- Набор сотрудников и комплектование отдела

- Организация и координация работы команды продаж.

- Обучение и развитие сотрудников отдела.

2. Стратегическое планирование:

- Разработка и реализация стратегии продаж на рынке вторичной недвижимости.

- Анализ текущих тенденций и состояния рынка.

3. Постановка целей и контроль достижения:

- Установка квартальных и годовых планов по продажам, контроль их выполнения.

- Проведение регулярных обзоров результатов работы команды.

4. Развитие клиентской базы:

- Привлечение новых клиентов и поддержание отношений с существующими.

- Организация мероприятий для повышения узнаваемости компании.

5. Взаимодействие с партнерами:

- Установление и поддержание контактов с застройщиками, банками и другими партнерами.

- Ведение переговоров и заключение договоров.

6. Мониторинг и анализ рынка:

- Проведение анализа конкурентной среды и ценовой политики.

- Подготовка отчетов и презентаций для руководства компании.

7. Работа с документами:

- Контроль оформления сделок и документации по продажам.

- Обеспечение соблюдения законодательных норм и внутренних процедур.

Требования:

1. Образование:

- Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления или юриспруденции).

2. Опыт работы:

- Опыт работы в сфере продаж недвижимости не менее 3-х лет, на руководящих позициях – от 1 года.

- Знание принципов работы рынка вторичной недвижимости.

3. Навыки:

- Умение вести переговоры и заключать сделки.

- Высокие коммуникативные навыки и способность работать в команде.

- Аналитическое мышление и стратегический подход к работе.

4. Личные качества:

- Стрессоустойчивость и умение работать в условиях многозадачности.

- Инициативность и проактивный подход к решению задач.

- Отличные организаторские навыки.

5. Дополнительные требования:

- Знание специализированных программ и платформ (например, CRM-систем, платформ для недвижимости).

- Опыт работы с маркетингом и рекламы в сфере недвижимости будет плюсом.

Условия:

- Конкурентоспособная заработная плата.

- Бонусная система, основанная на результатах работы отдела и личных достижениях

- Возможности для профессионального роста и развития.

- Дружный коллектив и комфортные условия труда.