Привет!
На связи Елена Морковина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала федеральной компании «Самолет Плюс Оренбург». И я готова принять в свой отдел двух активных HR-менеджеров.

Для начала о том, где предстоит работать:

Самолет Плюс — это компания международного уровня, представленная более чем в 100 городах, 4 странах и имеющая штат агентов более 2000 человек. Все 5 лет присутствия в Оренбурге мы активно растем, успешно запустили с нуля 6 отделов продаж и заняли 1 место по объему сделок и доле рынка среди агентств недвижимости нашего города.

Чтобы и дальше двигаться в таком темпе, нам нужны люди.
А чтобы были люди, компании нужны HR-ы. Все просто :)

Эта вакансия - катапульта для начинающего специалиста. Даже если вы придете в мой отдел, только в теории представляя работу HR-процессов, уже через полгода вы сможете точно составлять портрет кандидата, "вкусно" описывать вакансии и проводить профессиональные интервью на любую позицию.

Теперь о том, что вам предстоит делать:

Работать с откликами кандидатов, искать и подбирать резюме на карьерных сайтах (в основном HH.ru) в соответствии с требованиями вакансии
Проводить интервью с кандидатами, вести переписку в мессенджерах и социальных сетях (80% времени)
Участвовать в адаптации стажеров и организации корпоративных мероприятий (20% времени)
При желании - участие в обучении линейного персонала (этому обучаю дополнительно, через 3-6 мес. работы), тогда уровень загрузки перераспределяется (50% подбор, 20% адаптация, 30% обучение)

Взамен мы предлагаем:

Комфортный график работы: 5-тидневная рабочая неделя (9:00-18:00)
Своевременная выплата заработной платы (оклад + премия, в среднем 45-70 тыс. рублей)
Абонемент в SPA лучшему HR-менеджеру по итогам месяца
Обучение всем тонкостям профессии
Дополнительное профильное обучение от лучших тренеров России за счет компании (к нам уже приезжали Яна Гусева и Александр Копытько)
Работу в лучшем коллективе в вашей жизни

От вас:

Законченное высшее образование (специализация не имеет значения, если вам интересна сфера управления персоналом)
Готовность к работе с "холодными" звонками, развитые коммуникативные навыки (да, у нас массовый подбор)
Опыт работы в "холодных" продажах или подборе персонала не обязателен, но будет вашим конкурентным преимуществом. Туда же - умение в сарказм и хорошее чувство юмора)

Для меня не важен ваш опыт работы и образование, я более 10 лет в сфере HR и за полгода сделаю из вас профи со стабильным доходом 50+ тыс. в месяц.
Важна системность и готовность работать на результат.

P.S. Если вакансия заинтересовала, напишите в сопроводительном письме, зачем вам эта работа. И мы обязательно поговорим об этом лично:)

HR-менеджер (Рекрутер)