HR-менеджер

Обязанности:

По подбору персонала:

• Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности;

• Составление и размещение вакансий в доступных источниках (оф. сайты, порталы поиска и подбора персонала, соц.сети и тд);

• Проведение телефонных и очных собеседований;

• Взаимодействие ВУЗами, СУЗами;

• Поиск новых каналов привлечения кандидатов;

• Формирование базы кандидатов;

• Ведение отчетности по рекрутингу.

• По адаптации персонала

• Построение системы адаптации рабочего персонала на новом (разработка типовых планов адаптации для каждой должности);

  - Исполнения планов адаптации, заполнение чек-листов;

  - Проведение ознакомительных мероприятий с организацией, помощь в адаптации к корпоративной культуре, рабочему графику, внутренним правилам и распорядку;

  - Ведение реестра наставников, оформление материалов по наставничеству, контроль закрепления наставников за новыми сотрудниками, оценка качества работы наставников;

  - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам адаптации сотрудников;

  - Ведение отчетности в рамках своих должностных обязанностей, в т.ч. ходатайство о мотивации/демотивации наставников на основании оценки качества их работы;

  - Подведение итогов адаптации вновь принятых сотрудников за прошедший период.

• Требования к образованию:

  - Высшее образование (желательно специализация "управление персоналом" или "психология");

• Требования к навыкам и умениям:

  - Умение работать с большим объемом информации;

  - Высокий уровень коммуникативных навыков;
  - Умения по осуществлению полного цикла подбора на вакантные должности;

  - Составление и размещение вакансий в доступных источниках;