Обязанности:

Планировать свою деятельность и подчиненных
Обучение и адаптация.
Необходимо, чтобы сотрудники делали результаты быстрее. Создание методологии обучения, регламентов, аттестация и эмоциональная поддержка.
Способность мотивировать подчиненных. Материальная мотивация подчиненных – денежная, бонусы и т.д. Нематериальная – игры для сотрудников, похвала и т.д.
Наставничество и коучинг
Прокачка экспертизы сотрудников и работа с личностным ростом.
Поднятие среднего чека
Общение с покупателями (анкетирование) выявление недочетов в работе, учитывать пожелания и внедрения новых инструментов продаж и сервиса.

Наши пожелания

Мы предлагаем:

Руководитель отдела продаж в ювелирный магазин