Привет! Мы — компания БИТУБИ. Наша компания специализируется на поставках комплектующих и оборудования для предприятий.

Сейчас Компания состоит из 5 офисов продаж (Санкт-Петербург, Москва Екатеринбург, Казань и Краснодар) и бэк-офиса (команда логистики, закупок, hr). Общая численность сотрудников 80+ человек.

В блоке HR есть 2 hr-специалиста и 1 специалист по КДП.

Для усиления блока HR, мы в поисках HR-директора.

Задачи:

Формирование и реализация HR стратегии в компании;
Формирование и развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
Поддержка бизнеса по всем HR- процессам;
Построение и развитие системы адаптации;
Разработка внутреннего и внешнего обучения и развития сотрудников компании;
Формирование кадрового резерва компании;
Автоматизация hr-процессов;
Управление процессом оценки персонала, системы вознаграждения и стимулирования.
Выполнение плана по найму персонала;
Регулярная аналитика HR-метрик, разработка отчетности по различным HR показателям;
Постоянный анализ рынка труда, внедрение значимых изменений и корректировок.

Для нас важно, чтобы у тебя были:

Опыт в аналогичной должности от 4 лет;
Умение выстраивать партнерские взаимоотношения с бизнесом;
Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников;
Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование, стратегическое планирование в области HR;
Такие качества как системность, гибкость, умение работать на высоких скоростях будут твои преимуществом.

Условия:

Оформление по ТК, график 5/2, 09:00-18:00 (гибкое начало рабочего дня);
Полностью белая заработная плата;
Работа в комфортном офисе (Адрес: ВО, БЦ Сенатор);
Достойная заработная плата: будем обсуждать с каждым успешным кандидатом + квартальные премии;
Возможен гибридный формат работы;
ДМС после испытательного срока;
Курсы по английскому языку за счет компании;
Корпоративный коуч (для личного и профессионального роста);
Открытая культура;
Молодой коллектив;
Свобода действий.

В сопроводительном письме, укажи, пожалуйста:

1) Алгоритм из 3-5 шагов, которому ты будешь следовать при погружении в должность HRD в новой компании.

ВНИМАНИЕ: Отклики без сопроводительного письма не будут рассмотрены.