На протяжении нескольких лет наша компания активно развивается, штат сотрудников увеличивается и поэтому мы приняли решение о необходимости появления в нашем коллективе HR-бизнес-партнера. Возможно рассмотрение частичной занятости.

Обязанности

Работа по повышению привлекательности компании как работодателя;
Составление и размещение вакансий на сайтах;
Разработка кадровых локальных нормативных актов;
Поиск и отбор кандидатов на вакансии;
Формирование кадрового резерва;
Организация стажировки и адаптации новых сотрудников;
Предложения по улучшению/изменению системы мотивации для коллектива;
Отслеживание и устранение эмоционального выгорания сотрудников;
Оценка персонала (приветствуются знания и навыки оценки персонала);
Анализ эффективности обучения (обработка обратной связи после пройденных обучений);
И все прочее, необходимое для эффективного управления персоналом в компании.

Заработная плата:

Уровень заработной платы оговаривается индивидуально с каждым кандидатов, в зависимости от его навыков и компетенций.

Каким мы видим идеального кандидата:

Опыт подбора персонала от 3 лет;
Аналитический склад ума;
Знание современных технологий подбора, адаптации, мотивации, оценки персонала;
Развитые коммуникативные навыки;
Проактивность;
Самостоятельность.

Будет плюсом:

Опыт проведения тренингов, обучений, стратегических сессий;
Руководящий опыт.

Что мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК;
«Белая» заработная плата;
Обучения для повышения квалификации;
Канцелярия на любой вкус и цвет;
Сплоченный коллектив и руководители, которые всегда помогут и поддержат;
Участие в совместных корпоративах и праздниках;
Зоны отдыха: оборудованная кухня, где можно не спеша перекусить и выпить чай/кофе со сладостями (которые предоставляет организация), а также комната отдыха, в которой Вы можете отвлечься от суеты, сидя в массажном кресле;
Уютное рабочее место, которое можно смело «перестроить» под себя;
График работы 5/2, выходные по производственному календарю.

HR в единственном лице