HR-менеджер

Этот текст вакансии составлен действующим HRом, которая ищет на свое место коллегу. Привет, меня зовут Таня и вот что я хочу сказать потенциальному кандидату:

«Всё, что ты видишь, связано воедино и пребывает в равновесии. Как HR ты должен поддерживать это равновесие и относиться с уважением ко всему живому: от линейных журналистов до юриста и финансов.

Смотри, коллега. Всё, на что падает свет, — это наши владения.»

Рады предложить:

• Постоянно совершенствующуюся корпоративную культуру направленную на комфорт и развитие сотрудников!

• Ввод в должность и поддерживающую адаптацию на протяжении всего испытательного срока;

• Корпоративный книжный клуб;

• Ежеквартальную денежную премию “Parabit благодарит” с церемонией награждения;

• Открытость и прозрачность коммуникаций внутри компании;

• Завтраки для сотрудников офиса;

Условия работы:

• Работа удаленно 9-18, московский часовой пояс предпочтителен

• Формат сотрудничества- самозанятость;

Бизнес задача данной позиции- поддержание эффективности человеческого ресурса компании

Цели и задачи:

• Подбор персонала

• Доработка и поддержание стратегии привлечения кандидатов.

• Проведение собеседований, тестирования кандидатов.

• Анализ эффективности источников привлечения соискателей.

• Адаптация новых сотрудников

• Доработка (при необходимости) и поддержание (по возможности) программ адаптации для новых сотрудников.

• Контроль успешной интеграции новых сотрудников в команду.

• Разработка и реализация программ обучения и развития персонала.

• Сотрудничество с внешними тренерами и экспертами.

• Мониторинг профессионального роста сотрудников.

• Организация корпоративных мероприятий, направленных на развитие soft skills.

• Составление графика активности компании

• Коммуникация с руководителями адаптируемых сотрудников по вопросам их эффективности и выполнения ключевых показателей

• Ведение баз данных сотрудников.

• Координация внутренней коммуникации

• Обеспечение эффективной связи между сотрудниками и руководством.

• Организация регулярных встреч, обсуждений и обратной связи.

Зона ответственности - найм/адаптация/обучение/развитие/выход сотрудника

В кандидате мы хотим видеть следующие:

• Успешный и релевантный опыт от 2 лет;

• Опыт работы с системами управления персоналом (HRIS) и автоматизации процессов.

• Знание трудового законодательства и нормативных документов, регулирующих отношения между работодателем и сотрудниками.

• Умение разрабатывать и внедрять программы адаптации, обучения и развития персонала.

• Навыки проведения эффективных собеседований и оценки кандидатов.

• Владение методиками анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников.

Благодарим Вас за интерес проявленный к позиции и до встречи на собеседовании!