Обязанности:

Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития.
Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала и иная информация.
Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
Определение источников поиска кадров.
Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
Организация оформления приёма кандидата на работу.
Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

Требования:

Образование. Высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента, а также освоенная программа повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
Опыт практической работы. Не менее 5 лет работы в области подбора персонала.
Знания. Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов, источники информации о кандидатах, этические нормы работы с ними, законодательство РФ о персональных данных и основы трудового законодательства РФ.
Умения. Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности, разрабатывать план структурированного собеседования, проводить собеседование с использованием средств связи и лично, интерпретировать результаты собеседования, осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 18-00.
Высокая заработная плата с первого дня работы, выплаты 2 раза в месяц.
Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск.

Менеджер по подбору персонала