Руководитель HR отдела/специалист

Чем нужно заниматься:

• Поиск и подбор новых сотрудников в команду
• Онбординг (курирование процесса адаптации новых сотрудников)
• Развитие системы обучения компании (совместно с руководителем)
• Формирование должностных папок, инструкций, регламентов компании (совместно с руководителем)
• Кадровый документооборот
• Описание и стандартизация всех HR процессов (привлечение сотрудников, найм, введение в должность)
• Формирование и управление блоком корпоративной культуры
• Продвижение HR-бренда компании и формирование репутации работодателя