Hr-менеджер/менеджер по персоналу

Функции нашего будущего сотрудника:

• Подбор персонала, проведение совместных собеседований;
• Разработка профилей должности, своевременное планирование поиска, замены персонала, организация работы по потоку соискателей;
• Разработка и участие в процессе адаптации сотрудников;
• Аудирование рынка труда по условиям работы и системы мотивации конкурентов;
• Разработка и внедрение проекта по удержанию персонала и сокращению текучки;
• Проведение выходного интервью, работа с уволенными сотрудниками.

​​​Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Навыки подбора персонала на позиции разного уровня;
• Умение работать с инструментами поиска.

Условия:

• Перспектива роста до директора по персоналу;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Заработная плата: оклад + KPI;
• Официальное трудоустройство;
• Молодой активный коллектив;
• Прямое подчинение исполнительному директору;
• Корпоративы и различные активности;
• Обучение за счет компании;
• Удобное расположение офиса.