Менеджер по подбору персонала

-участие в адаптации внутри компании, взаимодействие с ответственными лицами, участвующих в процессе ввода в должность новых сотрудников;

-вносить предложения по улучшению скорости и конверсии подбора персонала;

Обязанности:

-подбор персонала в соответствии с планом подбора для различных подразделений всей группы компаний;

-анализ рынка труда ( вакансий, зарплатных ожиданий);

-создание и размещение вакансий на различных ресурсах;

-написание продающих объявлений, которые привлекут специалистов;

-разбор горячих откликов, холодный обзвон базы резюме;

-проведение интервью оффлайн/ онлайн, оценка кандидатов в соответствии с требованиями компании, консультация руководителей по эффективному отбору кандидатов;

-одновременное ведение от 3 до 12 вакансий в месяц;

-опыт работы от 2-х лет в HR, знание методов подбора разной категории персонала, умение держать в фокусе разнородные задачи и выполнять в срок.

-уверенный пользователь ПК, Битрикс24, знание стандартных программ.

-высокие организаторские и коммуникативные навыки.

-умение планировать, аккуратность, эмпатия, пунктуальность .

-грамотная устная и письменная речь.

-способность брать на себя полную ответственность за порученное дело.

-взаимодействовать со смежными подразделениями.

- социальные гарантии: все официально по ТК РФ, своевременная оплата 2 раза в месяц;

- период испытательного срока 3 месяца;

- корпоративная связь, поддержка IT-специалистов, полностью оснащенной рабочее место ;

-место и график работы: шаговая доступность от м. ВДНХ , с 9 до 18 (либо с 10 до 19)