Компания, реализующая комплексные объекты в области проектирования, строительства и сервисного обслуживания электросетевой инфраструктуры.

Современная система управления позволяет компании реализовывать проекты любого масштаба и сложности, привлекая как собственные ресурсы, так и партнерские организации.

Наличие собственного парка техники и оборудования, его постоянное обновление и расширение позволяет нам выступать в качестве надежного партнера в реализации крупных проектов.

Сейчас мы находимся в поиске HR BP/Senior HR manager для усиления экспертизы нашей команды.
Если ты умеешь находить ключик к сердцам коллег, качественно даешь обратную связь, обладаешь креативным мышлением и с душой подходишь к решению задач, мы будем рады принять тебя в команду!
Наши коллеги - сильные эксперты в своем деле, которые нуждаются в новых траекториях развития, готовы делится своими знаниями и ждут качественной помощи и поддержки по всем HR-вопросам!

Задачи, которые предстоит решать:
Экспертный рекрутинг - точечный подбор на высокоуровневые позиции
Управление и постановка процесса адаптации для всех сотрудников
Грейдирование, оценка и составление индивидуальных планов развития
Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
Проведение индивидуальных 1:1 сессий
Составление учебных и адаптационных материалов, проведение тимбилдингов и других командообразующих мероприятий самостоятельно или с привлечением подрядчиков
Методологическая поддержка обучения: сопровождение процесса обучения продукту, составление тестирования полученных знаний, оцифровка метрик обучения
Работа с внешним брендом компании-работодателя: мы дорожим своей доброй репутацией и хотим стать известными, чтобы привлекать еще большее количество экспертов в команду

Для этого будет необходимо:

Образование экономическое или психологическое
Дополнительное преимущество - отличное знание ТК РФ
Опыт построение корпоративной культуры - пригодится наличие кейсов и описание конкретных практик - поговорим об этом на интервью)
Опыт найма позиций С-1, С-2 - понимание, как провести интервью так, чтобы точно запомнится каждому кандидату
Будет плюсом практический опыт выстраивания системы мотивации, грейдирования, либо участие в этом процессе совместно с руководителями отделов
Опыт проведения оценки и ассесмент-центра - знание метрик обучения, как измерять текучесть, закрепляемость и на что влияет индекс eNPS
Опыт работы с HR-аналитикой - выстраивание воронки подбора, проведение аналитики по заработным платам, анализ конкурентных преимуществ работодателей своего сегмента и умение качественно доносить полученную информацию до всех уровней руководителей

Мы предлагаем:

Официальное оформление с первого дня
Гибридный график работы, чтобы успевать качественно работать и жить свою лучшую жизнь)
Возможности карьерного роста - возможно реальное повышение в должности, возможность дополнительных бонусов за реализованные проекты
Отличный коллектив экспертов, влюбленных в свое дело. Наши коллеги находятся на своих местах и точно знают, чего они хотят)
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании. Важно, чтобы наш HR мог предоставить как можно больше кейсов и примеров из своих успешных практик
Классного руководителя (директора компании), готового слушать, слышать, принимать иное мнение и доверять решение сложных вопросов