Специалист по кадрам

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объёме (прием, увольнение, перевод, отпуска).
• Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
• Разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
• Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
• Регистрирует, ведет учет и текущее хранение организационной
  и распорядительной документации по персоналу, подготовку к сдаче в архив.
• Работа в 1:С Зарплата и кадры 8.3. Формирование отчётности в СФР, Росстат.
• Подготовка трудовых договоров и соглашений к ним.
• Подготовка должностных инструкций.
• Формирование и ведение личных дел и трудовых книжек работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Хранение, ведение и учет трудовых книжек и вкладышей в них, ведение журналов учета трудовых книжек.
• Поиск и подбор персонала, в том числе с применением функционала портала «Работа России»
• Составление графика отпусков, ведение и контроль исполнения.
• Подготовка и выдача справок о трудовой деятельности, а также копий трудовых книжек и иных документов работников.
• Подготовка необходимой информации штатного расписания и тарификационного списка работников.
• Подготовка необходимой документации для проведения аттестации работников, ее информационное обеспечение, определение круга сотрудников, подлежащих повторной аттестации.
• Контроль за сроками аттестаций работников для внесения изменений в штатное расписание и издание приказов.
• Учет рабочего времени работников.
• Ведение номенклатуры дел отдела кадров.
• Оперативное выполнение поручений и заданий руководителя.

• Опыт работы от 1-го года, высшее образование. Опыт работы в образовательных учреждениях будет преимуществом;
• Опыт в работы в бюджетных организациях;
• Ответственность, внимательность, пунктуальность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Справка о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования (ст. 220 ТК РФ);
• Справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (ст. 351.1 ТК РФ);
• Наличие сертификата о прививках со всеми необходимыми прививками (в случаях установленным действующим законодательством) для работы в образовательном учреждении, либо готовность сделать прививки в соответствии с требованиями Роспотребназора (Постановление правительства Российской Федерации № 825 от 15.07.1999 г.)

• Официальное трудоустройство на 0,5 ставки,
• Режим работы либо три дня в неделю полный рабочий день, либо пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день;
• Стабильная, «белая» заработная плата, полный рабочий день, работа на территории работодателя.
• Заработная плата рассчитывается в соответствии с тарификацией.