Данная позиция открыта впервые для централизации HR функционала. Роль HR-менеджера будет заключаться в осуществлении полного цикла кадровой поддержки офиса, управлении процессами подбора, развития и удержания талантов, а также в создании эффективной HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса. Вы будете работать в профессиональной среде, где ценятся инновации и командная работа.

Обязанности:

Разработка и реализация стратегий подбора талантов: курирование всех открытых вакансий, осуществление поиска самостоятельно, а также взаимодействие с внешними с HR-специалистами, распределение резюме в команде, отправка задач, и назначение собеседований.
Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, обновление штатного расписания).
Разработка ключевых HR-документов, включая правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, вакансии и др.
Разработка, внедрение и курирование системы адаптации новых сотрудников.
Разработка индивидуальных карьерных планов сотрудников, а также курирование профессионального развития сотрудников, в том числе, организация обучения.
Мониторинг эмоционального климата в компании, при необходимости согласование с менеджментом плана по внедрению изменений.
Аудит существующих процедур и политик, в том числе, существующих планов неденежной мотивации (корпоративные занятия спортом, английским языком, питание и пр.), регулярное получение обратной связи от сотрудников.
Развитие сотрудничества с профильными вузами и студенческими сообществами, развитие программы стажировок
Организация корпоративов и других праздников.
Иные задачи по запросу.

Требования:

Высшее образование, подтвержденный опыт работы на HR-позиции.
Опыт работы в консалтинге не является обязательным, но будет несомненным плюсом.
Знание современных методов подбора и оценки персонала.
Отличные коммуникативные и организационные навыки.
Умение работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

достойную оплату труда и возможности для карьерного и профессионального роста;
вовлеченного и заинтересованного в профессиональном развитии младших коллег руководителя;
обучение и развитие, возможность участия в профессиональных образовательных мероприятиях за счет компании;
программу дополнительного поощрения сотрудников;
дружный коллектив, корпоративные праздники;
лояльный подход к началу рабочего дня;
корпоративный аккаунт в Яндекс.Такси;
офис в бизнес-центре класса «А» рядом с метро (Чернышевская, пл. Восстания, Маяковская).

Если вы готовы стать частью команды и внести свой вклад в развитие компании, будем рады видеть Ваше резюме, также приветствуем, если Вы сопроводите его кратким письмом.

HR Менеджер