HR-бизнес-партнер (HR BP)

Функциональные обязанности:
• Участвовать в разработке стратегии компании;
• Разрабатывать HR-стратегию для достижения целей бизнеса;
• Разрабатывать и внедрять HR-процессы по всем направлениям:
- подбор и адаптация;
- построение комплексной системы обучения персонала (внешнее, внутреннее, разработка программ дистанционного обучения, создание тренинговых программ);
- создание и внедрение системы оценки для разных категорий персонала, разработка системы компетенций;
- вознаграждение – создание и внедрение грейдовой системы, а также политик премирования для разных категорий персонала;
- мотивация – разработка и внедрение системы льгот, организация и проведение корпоративных мероприятий;
- создание и внедрение системы внутренних коммуникаций с помощью использования таких инструментов, как корпоративный портал, электронное корпоративное издание;
- проведение опросов мнений сотрудников и робочих сессий по результатам, разработка корпоративных ценностей и диагностика корпоративной культуры;
- построение системы кадрового резерва;
- администрирование персонала.
• Осуществлять планирование и бюджетирование затрат на персонал.
• Организовывать ведения расчетов с сотрудниками, взаимодействие с государственными учреждениями и контролирующими органами, центрами занятости.
• Осуществлять управление департаментом по работе с персоналом.
• Разрабатывать HR-политики и процедуры.

Требуемые знания:
• Законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы;
• Организационной структуры, кадрового состава Компании, ее профиля и специализации, а также цели и стратегии развития;
• Текущих и перспективных потребностей Компании в кадрах, методик их планирования и прогнозирования;
• Задач кадровой службы по обеспечению потребностей Компании в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможностей по решению указанных задач;
• Методов анализа состояния кадрового потенциала Компании, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне;
• Порядка формирования, квалификационного и численного состава кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям);
• Состояния рынка труда, возможностей использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;
• Порядка заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и дополнительных соглашений к ним;
• Порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Современных теорий организации кадровой работы;
• Передового отечественного и зарубежного опыта организации кадровой работы;
• Состава и структуры кадровой документации Компании;
• Основ менеджмента (в объеме, требуемом для эффективного руководства кадровой службой), делового этикета, правил ведения деловой переписки по вопросам кадровой работы;
• Офисных программ, в частности Word, Excel, Visio, Project, Power Point на уровне выше среднего;
• Правил и норм охраны труда;
• Норм и правил документооборота в компании, хранения конфиденциальной информации и другие.

Профессиональные навыки:
• Разработки и внедрения HR-стратегии;
• Практический опыт разработки HR-систем (подбор, обучение и развитие, оценка, экономическая мотивация (C&B), нематериальная мотивация, корпоративная культура и т. д.);
• Формирования эффективной команды;
• Эффективного управления другими людьми;
• Управления проектами;
• Успешного внедрения изменений;
• Разработки планов мероприятий подразделений;
• Эффективного распределения рабочего времени;
• Выполнения анализа посредством программы Excel;
• Высокие коммуникативные навыки (умение конструктивно разрешать конфликтные ситуации).

Личные качества:
•Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями на высоком уровне (в большой мере связано с трансформацией роли HR в бизнес-партнера);
• Ориентация на людей;
• Личностная зрелость;
• Коммуникабельность, умение расположить к себе людей;
• Стрессоустойчивость;
• Способность к убеждению и воздействию на людей .